公务员需要之前以往公司合同的情况，通常与公务员的录用审查、利益冲突回避以及特定岗位的合规要求等有关，以下分情况详细说明：

1. 录用审查环节：

   • 在公务员录用过程中，录用单位会对拟录用人员的背景进行全面审查，这包括但不限于教育背景、工作经历、社会关系等。以往公司的合同作为证明工作经历的重要文件，是录用审查中不可或缺的一部分。通过审查这些合同，录用单位可以核实拟录用人员的工作经历是否真实、是否存在隐瞒或虚假陈述的情况，从而确保录用的公正性和准确性。

2. 利益冲突回避：

   • 公务员作为国家公职人员，其职责是维护公共利益，因此必须避免个人利益与公共利益发生冲突。如果公务员在以往的公司中持有股份、担任重要职务或存在其他利益关联，那么这些利益关联可能会在其履行公务时产生冲突。因此，录用单位会要求公务员提供以往公司的合同，以审查其是否存在可能影响公正履职的利益冲突，并据此采取相应的回避措施。

3. 特定岗位的合规要求：

   • 对于某些特定岗位的公务员，如涉及经济、金融、法律等敏感领域的岗位，录用单位可能会对其以往的工作经历有更严格的审查要求。这些岗位往往要求公务员具备高度的专业素养和职业道德，因此录用单位会通过审查以往公司的合同，来评估拟录用人员是否具备从事这些岗位所需的专业能力和经验，以及是否存在可能影响其合规履职的风险因素。

针对您的情况，如果公务员被要求提供以往公司的合同，这通常是录用审查、利益冲突回避或特定岗位合规要求的一部分。您应当积极配合录用单位的要求，提供真实、完整的合同文件，并如实说明相关情况。如果您对录用单位的审查要求存在疑问或担忧，可以向录用单位咨询或寻求法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

此外，我还想提醒您：在提供以往公司合同的过程中，您应当注意保护个人隐私和商业秘密。如果合同中包含敏感信息或涉及商业秘密，您可以与录用单位协商采取适当的保密措施，如签署保密协议等。同时，如果您发现录用单位在审查过程中存在不当行为或侵犯您权益的情况，您可以依法维护自己的合法权益。

如果您在公务员录用过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。