您好，关于“公务员为什么也要签合同”这个问题，其实涉及到了我国公务员管理制度中的一个重要创新——聘任制公务员制度。下面我将为您详细解释这一制度及其背后的原因。
首先，我们需要明确的是，并非所有公务员都需要签合同。传统上，公务员是通过统一的考试录用，并享有相对稳定的职业保障，他们通常不需要签订劳动合同。然而，随着社会的快速发展和政府职能的不断转变，党政机关对于一些短期、急需的高层次专业人才的需求日益增加。为了满足这一需求，我国引入了聘任制公务员制度。
聘任制公务员制度是我国公务员法的重要制度创新，它允许党政机关通过签订聘任合同的方式，吸引和选用专业化人才。这一制度的主要特点包括：
合同管理：机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇。这种管理方式更加灵活，能够更好地适应市场变化和机关用人需求。
平等协商：在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。双方可以通过协商一致，确定聘任合同的具体内容，包括聘任期限、工作职责、薪酬待遇等。这种平等协商的方式有助于保障双方的合法权益。
聘期明确：聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任期内，聘任人员是公务员，享有公务员的相应待遇和保障；聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。这种明确的聘期制度有助于构建能进能出的管理机制，提高用人效率。
那么，为什么党政机关需要引入聘任制公务员制度呢？这主要有以下几个原因：
吸引和选用专业化人才：党政机关在履行职能过程中，需要一些具有特定专业技能和经验的人才。通过聘任制方式，可以更加灵活地吸引和选用这些人才，满足机关的用人需求。
提高公务员队伍专业化水平：聘任制公务员通常具有较高的专业素养和技能水平，他们的加入有助于提升整个公务员队伍的专业化水平，提高政府工作的质量和效率。
构建更加灵活的用人机制：传统的公务员制度相对稳定，但有时也显得不够灵活。聘任制公务员制度的引入，为党政机关提供了一种更加灵活的用人方式，有助于构建更加适应市场变化和机关用人需求的用人机制。
综上所述，公务员中需要签合同的是聘任制公务员，这是我国公务员管理制度的一个重要创新。通过引入市场机制、合同管理等方式，聘任制公务员制度为党政机关吸引和选用专业化人才提供了新的渠道，有助于提高公务员队伍的专业化水平和构建更加灵活的用人机制。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一问题。