在施工方工人死亡的情况下，建设方是否有责任需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系下的工伤情形

若施工方工人与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤致死，通常认定为工伤。在此情况下，建设方一般不直接承担工伤赔偿责任，除非建设方存在过错且该过错与工人死亡有直接因果关系。工伤赔偿责任主要由工伤保险基金和施工单位共同承担。若施工单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由施工单位按工伤保险待遇标准支付。

二、雇佣关系下的人身损害赔偿情形

若施工方工人与施工单位之间为雇佣关系，而非劳动关系，且工人在从事雇佣活动时遭受人身损害导致死亡，雇主（即施工单位）应承担赔偿责任。在此情况下，建设方通常不直接承担赔偿责任，除非建设方对事故的发生存在过错，如未提供必要的安全条件或未尽到安全监管义务等。若雇佣关系外的第三人造成雇员损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。

三、工程违法分包、转包情形

若工程存在违法分包、转包，且建设方知道或应当知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，建设方可能与雇主共同承担连带赔偿责任。这是因为建设方在违法分包、转包过程中存在过错，未尽到合理的审查义务，导致不具备相应资质或安全生产条件的雇主参与施工，从而增加了事故发生的风险。

四、第三人侵权导致死亡的情形

若施工方工人死亡由第三人侵权行为直接导致，该第三人应承担侵权赔偿责任。在此情况下，建设方通常不直接承担赔偿责任，除非建设方在安全管理等方面存在过错，如未设置必要的安全警示标识、未采取有效的安全防护措施等，导致工人处于危险环境中而遭受第三人侵害。若建设方存在过错，可能需承担补充责任。

五、其他相关责任方

除了上述情形外，若设备故障导致事故，设备供应商可能承担责任；若安全监管机构失职导致事故，也应承担相应责任。然而，这些责任方的存在并不影响建设方是否承担责任的判断，而是根据各自过错程度分别承担相应责任。

综合处理与建议

1. 事故调查：在施工方工人死亡事故发生后，应立即进行详细的事故调查和分析，明确具体原因和责任归属。这有助于确定建设方是否应承担责任以及承担何种责任。
2. 法律咨询：由于责任承担问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议尽快向我咨询，获取准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况分析建设方的责任范围和赔偿义务。
3. 安全管理：无论建设方是否承担责任，都应加强安全管理，完善相关制度，防止类似事故再次发生。这有助于降低事故风险，保障工人生命安全。

综上所述，施工方工人死亡时建设方是否有责任需根据具体情况来判断。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体案件情况进行详细分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。