年休假是职工在连续工作满一定年限后依法享有的重要权益，关于其起始时间的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来确定。以下是对年休假起始时间的详细解答：

一、年休假的基本起始原则

年休假的起始时间并非简单地从入职当前单位开始，而是要考虑职工的整个职业生涯的累计工作时间。具体来说，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。只有当职工连续工作满1年以上时，才享受带薪年休假。

二、新入职员工的年休假起始时间

对于新入职的员工，如果其之前已有工作经验并满足连续工作1年以上的条件，那么其年休假并非从入职当天立即开始，而是需要满足一个条件：即在新单位连续工作满12个月后，方可开始享受年休假。不过，具体可享受的天数需根据其累计工作时间来确定。例如：

• 若新员工累计工作已满1年不满10年，则在新单位连续工作满12个月后，当年可享受5天年休假（但实际天数可能需按入职后剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假）。
• 若累计工作已满10年不满20年，则可享受10天年休假。
• 若累计工作已满20年，则可享受15天年休假。

折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、已在职员工的年休假起始时间

对于已在单位工作多年的老员工，其年休假的起算点通常是从每年的1月1日开始，至12月31日结束。在这一年内，只要员工满足连续工作的条件，即可按照规定的天数享受年休假。单位会考虑职工本人意愿和生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

四、特殊情况下的年休假处理

• 折算方法：除了新入职员工需要按剩余日历天数折算年休假天数外，如果员工在年中离职，其已享受的年休假天数也将按照实际离职日期进行折算，多退少补。
• 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》的规定，有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

综上所述，年休假的起始时间、天数及休假期间的待遇均受到法律的严格保护。职工应了解自己的年休假权益，并在合法合规的框架内与用人单位协商确定具体的休假时间和方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人力资源部门或相关法律机构。