结论：不能转让的权益或资产，在符合特定条件的情况下，依然可以招募合伙人，但需根据具体场景和法律性质进行细致分析。以下分情况说明：

1. 若“不能转让”是基于法律强制性规定
   例如，某些特许经营资质、国有资产使用权、特定行业准入资格等，法律明确禁止转让。此时，若招募合伙人的目的是共同使用或经营该权益，需确保：

   • 法律未禁止合作使用：部分法律仅禁止“转让”但未禁止“合作”，例如特许经营资质虽不能转让，但可通过签订合作协议，由资质持有方与合伙人共同开展业务，合伙人以资金、技术等入股。
     
   • 符合行业监管要求：例如金融、医疗等行业，招募合伙人需提前向监管部门报备或审批，确保合作模式不违反行业规范。
     
   • 避免“变相转让”风险：若合作协议实质上导致权益归属转移（如合伙人实际控制资质使用），可能被认定为“变相转让”，面临行政处罚或合同无效风险。

2. 若“不能转让”是基于合同约定
   例如，租赁合同中约定“承租人不得转租”，或股权转让限制条款中约定“股东不得对外转让股权”。此时，招募合伙人需注意：

   • 合同是否禁止“合作”：部分合同仅限制“转让”但未限制“合作”，例如承租人可与合伙人共同经营租赁物，但需确保合伙人不直接以“承租人”身份使用租赁物。
     
   • 取得原合同相对方同意：若合作可能增加原合同相对方的风险（如合伙人经营能力不足导致违约），需提前征得其书面同意，否则可能构成违约。
     
   • 明确合作边界：在合作协议中约定合伙人的权利范围（如仅参与经营不参与决策），避免被认定为“实际转让合同权利义务”。

3. 若“不能转让”是基于权益性质本身
   例如，个人专属权利（如姓名权、肖像权）、人身依附性强的权益（如特定职位的任职权）等，因无法与主体分离，通常不能通过转让或合作实现权益转移。此时：

   • 可探索“授权使用”模式：例如，姓名权人可授权合伙人使用其姓名进行品牌合作，但需明确授权范围、期限及收益分配，避免侵权风险。
     
   • 避免“权益混同”：若合伙人实际以权利人名义开展活动（如冒用姓名），可能构成侵权或欺诈，需严格区分双方身份。

实务建议：

• 前期尽调：在招募合伙人前，需明确权益不能转让的具体原因（法律、合同还是性质），并评估合作可行性。
  
• 协议设计：根据场景选择合作模式（如合伙企业、联营、授权经营），并在协议中明确权益归属、决策机制、收益分配及违约责任。
  
• 合规审查：涉及特许经营、国有资产等特殊领域时，建议提前咨询行业主管部门或律师，确保合作模式合法合规。
  

如有具体场景或权益类型需进一步分析，可直接向我咨询。