针对您提出的“伪造证件的复印件入职是否构成犯罪以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、伪造证件复印件入职是否构成犯罪
伪造证件的复印件入职是否构成犯罪，这主要取决于伪造的对象、具体情节以及是否用于非法用途。
若伪造的是国家机关公文、证件、印章的复印件：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，均构成犯罪。若伪造的复印件足以使一般人误认为是真实原件，即可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。情节严重的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若伪造的是其他重要证件的复印件：
- 如居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的复印件，伪造这些也构成犯罪。根据相关法律规定，此类行为将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚；情节严重的，刑罚将更重。
若伪造的是企业公文或印章的复印件：
- 伪造企业公文虽属于违法行为，但一般不构成刑事犯罪，而是受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚。然而，若伪造的是公司、企业、事业单位、人民团体的印章的复印件，则构成犯罪，将受到相应的刑事处罚。
若伪造复印件未用于非法用途：
- 若复印件造假没有用于其它非法用途，仅是单纯的复制行为，通常不需要承担法律责任。但应警惕，一旦伪造行为被用于非法目的，就可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。
二、如何处理伪造证件复印件入职的行为
对于个人：
- 若您发现自己或他人伪造证件复印件入职，应立即停止该行为，并主动向相关部门（如公司人力资源部门、公安机关等）说明情况，接受处理。
- 若您已因伪造证件复印件入职而面临法律后果，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
对于公司：
- 公司应建立严格的入职审查制度，对入职员工的证件进行仔细核对，防止伪造证件复印件入职的情况发生。
- 若发现员工伪造证件复印件入职，公司应立即解除与该员工的劳动关系，并向公安机关报案，配合调查处理。
对于社会：
- 公众应严格遵守法律法规，不伪造任何证据或证件，以免触犯法律。
- 对于发现的伪造行为，应及时向相关部门举报，共同维护社会的法制秩序。
三、法律责任
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到拘留和罚款的处罚。
- 刑事处罚：根据伪造行为的具体情节和后果，可能面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等刑罚。
综上所述，伪造证件的复印件入职是否构成犯罪取决于多种因素。为了维护社会的法制秩序和个人的合法权益，我们应严格遵守法律法规，不伪造任何证据或证件。若发现伪造行为，应及时向相关部门举报并配合处理。