工龄本身不能直接作为财产被子女继承，但基于工龄所产生的具有财产性质的权益，在符合一定条件下，其相关财产部分可以作为遗产由子女继承。以下从多个角度为您详细分析：
一、工龄的性质与不可继承性
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是对职工工作经历的一种衡量，主要用于确定职工的福利待遇、退休条件等。然而，工龄本身并不具有直接的财产属性，因此不能作为遗产被继承。例如，一位职工工作了30年，这30年的工龄本身并不能直接转化为财产由其子女继承。
二、基于工龄产生的财产权益的可继承性
尽管工龄本身不能继承，但基于工龄所产生的具有财产性质的权益，在符合一定条件下，其相关财产部分是可以作为遗产由子女继承的。这些权益包括但不限于：
抚恤金：抚恤金的发放可能与职工的工龄相关，是对死者家属的一种抚慰和经济补偿。虽然抚恤金不属于死者的遗产，但在分配时通常会参照遗产继承的相关规定，子女作为近亲属有权获得相应份额。比如，某职工因公去世，单位根据其工龄发放了一定数额的抚恤金，这笔抚恤金在分配时，其子女有权参与分配。
一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的计算标准可能与职工的工资等因素相关，而工资的确定可能考虑工龄。一次性工亡补助金虽非遗产，但一般按法定继承顺序在近亲属间分配，子女作为第一顺序继承人可参与分配。例如，某职工因工死亡，其一次性工亡补助金按照其工资和工龄计算得出，这笔补助金在分配时，其子女有权获得相应部分。
企业年金：企业年金制度通常与工作年限（工龄）有关。职工未达到退休年龄死亡时，其企业年金个人账户余额可由指定的受益人或法定继承人一次性领取。如果职工指定了子女为受益人，或者子女作为法定继承人，那么他们有权领取该职工企业年金个人账户的余额。
住房补贴：部分单位的住房补贴计算可能涉及工龄。未使用的住房补贴或相关财产权益可作为遗产由子女继承。比如，某职工在单位工作期间积累了未使用的住房补贴，该职工去世后，这笔住房补贴或相关财产权益可以作为遗产由其子女继承。
三、工龄折算成物质财产与遗产继承
工龄可以折算成物质财产，通常与退休金、社会保险待遇等劳动权益相关。这些折算后的物质财产，如果属于自然人死亡时遗留的个人合法财产，那么它们就可以作为遗产被继承。根据《中华人民共和国民法典》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，包括工龄折算成的物质财产。遗产按照配偶、子女、父母为第一顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序进行继承。因此，如果工龄折算成的物质财产属于遗产范围，那么子女作为第一顺序继承人，有权继承这些财产。
四、特殊情况与注意事项
在处理基于工龄产生的财产权益的继承问题时，还需要注意以下特殊情况：
遗嘱与遗赠协议：如果被继承人生前立有遗嘱或遗赠协议，那么应优先执行遗嘱或遗赠协议中的规定。如果遗嘱或遗赠协议中明确指定了基于工龄产生的财产权益的继承人，那么应按照遗嘱或遗赠协议的规定进行分配。
特定情况下的工龄折算：如果职工因个人原因离职或被辞退，那么其工龄折算可能不适用或仅按较低标准计算。这种情况下，基于工龄产生的财产权益也可能受到影响。因此，在处理继承问题时，需要了解被继承人的工作经历和离职原因等情况。
综上所述，虽然工龄本身不能直接作为遗产被继承，但基于工龄所产生的具有财产性质的权益，在符合一定条件下，其相关财产部分确实可以作为遗产由子女继承。在处理具体继承事宜时，应根据相关法律法规以及实际情况进行具体分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。