山钢集团22人招聘公告中的招聘程序，需遵循以下法律要求：

一、招聘公告发布与信息透明

1. 公告内容合法合规：招聘公告应明确招聘岗位、人数、职责要求、招聘程序、报名方式等关键信息，确保应聘者能够充分了解招聘详情。山钢集团的招聘公告中已详细列出了招聘岗位、人数、职责要求及招聘程序，符合法律要求。
2. 信息真实准确：招聘公告中的信息必须真实准确，不得夸大或虚假宣传。山钢集团作为省属国有重要骨干企业，其招聘公告的发布需严格遵守此原则，确保应聘者基于真实信息做出应聘决策。

二、报名与资格审查

1. 报名方式合法：山钢集团采用网上报名方式，并明确了报名网址和报名要求，符合现代招聘的便捷性和高效性要求。同时，要求应聘者提供真实有效的身份证明、学历学位证书及相关资格证书扫描件，确保报名信息的真实性。
2. 资格审查严格：用人单位需根据招聘岗位资格条件和应聘者具体情况，开展资格审查与简历筛选工作。这一过程中，用人单位应确保审查标准的客观性和公正性，避免主观臆断和歧视性行为。山钢集团在招聘公告中明确规定了资格审查与简历筛选的标准和程序，符合法律要求。

三、测评与考察

1. 测评方式多样：山钢集团根据校园招聘和社会招聘的不同特点，分别采用面试、笔试等多种形式开展测评工作。这种多样化的测评方式有助于全面评估应聘者的能力和素质，确保招聘到合适的人才。
2. 考察内容全面：对于入围人员，用人单位需开展综合考察工作，包括背景调查、档案审核、组织考察等。这一过程中，用人单位应确保考察内容的全面性和客观性，避免片面评价和主观臆断。山钢集团在招聘公告中明确规定了综合考察的内容和程序，符合法律要求。

四、体检与公示

1. 体检标准合规：体检是招聘程序中的重要环节，用人单位应确保体检标准的合规性和科学性。山钢集团在招聘公告中明确规定了体检的要求和程序，确保应聘者的身体健康状况符合岗位要求。
2. 公示程序公开：用人单位确定拟聘用人员名单后，需进行为期一定工作日的公示。公示程序应公开透明，接受社会监督。山钢集团在招聘公告中明确规定了公示的时间和方式，符合法律要求。

五、录用与劳动合同签订

1. 录用程序合法：对公示无异议的应聘者，用人单位应依法签订劳动合同，并按规定办理相关手续。山钢集团在招聘公告中明确规定了录用程序和劳动合同签订的要求，确保录用过程的合法性和规范性。
2. 劳动合同内容合规：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。山钢集团在签订劳动合同时，应确保合同内容的合规性和公平性。

六、其他注意事项

1. 回避制度严格：招聘过程中应严格执行回避制度，避免利益冲突和不当影响。山钢集团在招聘公告中明确规定了回避制度的要求和程序，确保招聘过程的公正性和公平性。
2. 信息保密与安全：用人单位应对应聘者所提供的信息保密，确保信息安全。山钢集团在招聘公告中明确规定了信息保密的要求和措施，保护应聘者的隐私权。

结合新闻背景分析：山钢集团作为省属国有重要骨干企业，其招聘程序需严格遵守国家法律法规和国有企业招聘的相关规定。从招聘公告的发布到录用手续的办理，每一个环节都需确保合法合规、公开透明。山钢集团在本次招聘公告中详细列出了招聘程序和相关要求，体现了其对招聘工作的重视和对法律法规的遵守。

对公众的启示：对于应聘者而言，在参与招聘过程中应仔细阅读招聘公告，了解招聘程序和相关要求，确保自己的应聘行为合法合规。同时，应聘者也应关注用人单位的信誉和口碑，选择有良好信誉和口碑的用人单位进行应聘。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。