结论概述：结合郑煤集团公开招聘403人的新闻背景，应聘者在招聘过程中及录用后，主要享有平等就业、知情、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、接受职业技能培训等权利，同时需履行遵守法律法规和公司规章制度、完成工作任务、保守公司秘密等义务。以下从权利和义务两方面进行详细分析：
应聘者的权利
平等就业权
- 法律依据：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 新闻背景关联：郑煤集团在招聘条件中明确规定了学历、专业、毕业届数等要求，但并未设置性别、民族、宗教信仰等歧视性条件，体现了平等就业的原则。应聘者有权在符合招聘条件的基础上，平等地参与竞争，不受任何歧视。
知情权
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 新闻背景关联：郑煤集团在招聘公告中详细列出了招聘计划、招聘条件、待遇、工作地点、招聘时间、招聘程序等信息，应聘者有权了解这些信息，以便做出合理的选择。
获得劳动报酬权
- 法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
- 新闻背景关联：郑煤集团在待遇部分明确提到，薪酬按公司规定的员工薪酬标准执行，应聘者一旦被录用，有权获得相应的劳动报酬。
休息休假权
- 法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以及第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 新闻背景关联：郑煤集团在待遇部分提到，员工按规定享受探亲假、带薪休假、婚假、产假等待遇，应聘者一旦被录用，有权享受这些休息休假权利。
社会保险和福利权
- 法律依据：根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
- 新闻背景关联：郑煤集团在待遇部分明确提到，企业为员工缴纳五险一金，并享受补充医疗保险待遇，应聘者一旦被录用，有权享受这些社会保险和福利。
接受职业技能培训权
- 法律依据：根据《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
- 新闻背景关联：郑煤集团在待遇部分提到，提供培训机会，鼓励职工培训学习，应聘者一旦被录用，有权接受职业技能培训。
应聘者的义务
遵守法律法规和公司规章制度
- 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 新闻背景关联：郑煤集团在招聘条件中明确提到，应聘者需遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德及团队合作精神，这是对应聘者遵守法律法规和公司规章制度的基本要求。
完成工作任务
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动任务。
- 新闻背景关联：应聘者一旦被录用，与郑煤集团签订正式劳动合同，即需按照合同约定和公司要求，完成相应的工作任务。
保守公司秘密
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 新闻背景关联：虽然招聘公告中未直接提及保密义务，但应聘者一旦被录用，作为公司员工，有义务保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对公众的启示：应聘者在参与招聘过程中，应充分了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也应积极履行自己的义务，为公司的发展贡献自己的力量。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。