入职和铁路局签的合同书与和第三方签的合同书，主要存在以下区别：
合同主体不同
- 与铁路局签的合同：这是直接与用人单位（即铁路局）签订的劳动合同，明确了劳动者与铁路局之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 与第三方签的合同：这通常指的是劳务派遣合同或业务外包合同。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（第三方）签订劳动合同，然后被派遣到铁路局等用工单位工作。此时，劳动者与用工单位（铁路局）之间并不直接形成劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。在业务外包中，铁路局将部分业务外包给第三方公司，劳动者与第三方公司签订劳动合同，为第三方公司工作，而非直接为铁路局工作。
权利义务关系不同
- 与铁路局签的合同：劳动者直接享受铁路局提供的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等福利待遇，并直接受铁路局的管理和指挥。同时，劳动者也需遵守铁路局的规章制度，履行相应的劳动义务。
- 与第三方签的合同：在劳务派遣中，劳动者的劳动报酬、社会保险等福利待遇由劳务派遣单位负责支付和缴纳，但劳动者在实际工作中需接受用工单位（铁路局）的管理和指挥。在业务外包中，劳动者则完全受第三方公司的管理和指挥，与铁路局无直接的权利义务关系。
法律适用和争议解决方式不同
- 与铁路局签的合同：因履行劳动合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，争议解决方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
- 与第三方签的合同：在劳务派遣中，因履行劳务派遣合同发生的争议，同样适用相关法律法规，但争议可能涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。在业务外包中，则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，争议解决方式也主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等，但争议双方为劳动者和第三方公司。
合同内容和条款可能不同
- 与铁路局签的合同：合同内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款，这些条款需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 与第三方签的合同：合同内容则可能因劳务派遣或业务外包的性质而有所不同。例如，劳务派遣合同可能更侧重于派遣期限、派遣岗位、派遣费用等条款；而业务外包合同则可能更侧重于外包业务的范围、质量标准、验收方式等条款。
建议：
- 在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。
- 对于与第三方签订的合同，要特别注意合同中的权利义务关系、法律适用和争议解决方式等条款，以避免潜在的法律风险。
- 如遇任何疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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