传销中打架是否会被开除，这主要取决于打架行为是否违反了用人单位的规章制度，以及该行为的严重程度是否达到了用人单位可以解除劳动合同的标准。以下从几个不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了打架斗殴等行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么劳动者在传销活动中打架，一旦被用人单位发现，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，即开除劳动者。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、后果严重，或者多次违反等情形。如果打架行为被认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权开除劳动者。
   • 同时，如果打架行为导致劳动者被依法追究刑事责任，如构成故意伤害罪等，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位也可以解除劳动合同。

3. 传销活动的特殊性：

   • 传销活动本身是违法的，参与传销活动可能面临行政处罚甚至刑事处罚。如果劳动者在传销活动中打架，不仅可能因打架行为本身违反规章制度而被开除，还可能因参与传销活动而面临法律责任。
   • 此外，如果打架行为与传销活动的组织、领导、策划等紧密相关，且情节严重，那么用人单位在解除劳动合同的同时，还可能向相关部门举报劳动者的违法行为。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同前，通常会进行调查取证，确认劳动者的打架行为是否属实、是否违反规章制度等。如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 建议劳动者在遇到类似情况时，首先保持冷静，避免打架等冲动行为。如果已经发生打架行为，应积极配合用人单位的调查，并主动说明情况。如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，传销中打架是否会被开除，取决于打架行为是否违反了用人单位的规章制度以及该行为的严重程度。如果打架行为被认定为严重违反规章制度或导致劳动者被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与违法活动，以免面临不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。