结论前置：肋骨骨折一根即使评不上十级伤残，也仍然有可能获得赔偿，具体取决于骨折的原因、责任归属以及是否存在其他损害后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、基于侵权责任的赔偿
侵权责任构成：
- 若肋骨骨折是由于他人的侵权行为（如殴打、交通事故等）导致的，且侵权行为与骨折之间存在因果关系，那么受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失，以及因侵权行为导致的精神损害抚慰金（如适用）。
赔偿计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
- 交通费、食宿费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 精神损害抚慰金：若侵权行为给受害人造成严重精神损害，受害人可以请求精神损害赔偿，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
二、基于工伤的赔偿（如适用）
工伤认定：
- 若肋骨骨折是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么受害人可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 医疗费：实报实销，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）：虽然一根肋骨骨折可能评不上十级伤残，但若后续恢复不佳或存在其他并发症，仍有可能构成伤残等级，此时可享受一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据具体情况确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 若存在多个肋骨骨折或合并其他损伤：即使单根肋骨骨折评不上十级伤残，但若存在多根肋骨骨折或合并其他严重损伤，可能构成更高的伤残等级，从而享受更高的赔偿标准。
- 若侵权人存在故意或重大过失：在侵权责任中，若侵权人存在故意或重大过失，受害人可以要求更高的赔偿金额，包括惩罚性赔偿（如适用）。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论基于侵权责任还是工伤赔偿，受害人都应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议受害人咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和赔偿标准，制定合理的维权策略。不过，在此你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 注意诉讼时效：根据法律规定，侵权责任纠纷和工伤赔偿纠纷都有一定的诉讼时效限制，受害人应在规定时间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失维权机会。
综上所述，肋骨骨折一根即使评不上十级伤残，也仍然有可能获得赔偿。具体赔偿金额和项目需根据骨折的原因、责任归属以及是否存在其他损害后果等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。