申请工伤还实地调查吗-唐青春律师｜法行宝

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2025-12-27 劳动纠纷

工伤认定并不一定会进行实地调查，是否实地调查取决于多种因素。以下是对此问题的详细解析：

无需实地调查的情况
- 材料完整且事实清楚：如果申请人提供的材料齐全、证据确凿，能够清晰、明确地证明工伤事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，社保部门通常可以直接作出工伤认定决定，而无需实地调查。例如，当存在清晰的监控视频、医院出具的诊断证明以及同事的证人证言等相互印证的材料时，即可满足此条件。
- 简单明了的工伤情形：对于一些简单的工伤事故，如职工在工作岗位上因操作不当导致的轻微伤害，且有明确的医疗记录和目击者证言，社保部门在审核材料后，若认为无需进一步核实，也可直接作出认定。
需要实地调查的情况
- 材料不完整或存疑：若申请人提交的材料不齐全，或者材料之间存在矛盾、疑点，使得社保部门无法准确判断是否属于工伤，此时就需要进行实地调查以核实真实情况。例如，工伤报告中对事故发生经过的描述模糊不清，或医院诊断证明与所描述的受伤情况不一致等。
- 涉及复杂工作环境或多方面责任：对于发生在复杂工作环境中的工伤事故，如建筑工地等，由于现场情况复杂，涉及多个施工单位、不同的作业流程和安全管理环节，仅通过书面材料难以全面了解事故发生的原因和过程。因此，社保部门会选择进行实地调查，以更深入地了解事故细节。
- 存在较大争议：当用人单位与职工之间对工伤认定存在较大分歧，双方各执一词，无法达成一致意见时，为了确保工伤认定的公平、公正性，社保部门会进行实地调查，收集更多的证据和信息，以便作出准确的判断。

法律建议：

在处理工伤认定事宜时，建议申请人尽可能提供完整、准确的材料，包括工伤事故报告、医疗记录、证人证言等，以便社保部门能够更快速、准确地作出认定。
如果社保部门决定进行实地调查，申请人应积极配合，提供必要的协助和便利，以确保调查的顺利进行。
如果对工伤认定结果有异议，申请人可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤认定过程中，实地调查并不是必经环节，但社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。以下是关于工伤认定实地调查的详细解答：一、工伤认定的基本流程申请提交：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会告知申请人需要补正的全部材料。调查核实：在这一阶段，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。需要注意的是，并不是所有的工伤认定申请都会进行实地调查，这取决于申请的复杂性和必要性。作出决定：社会保险行政部门会在规定时限内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。二、实地调查的可能性虽然实地调查不是工伤认定的必经环节，但在以下情况下，社会保险行政部门可能会选择进行实地调查：申请材料存在疑点：如果申请人提交的材料存在不一致或疑点，社会保险行政部门可能会通过实地调查来核实情况。事故现场复杂：对于事故现场复杂或涉及多方责任的工伤申请，实地调查有助于更准确地了解事故经过和责任划分。用人单位不配合：如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，社会保险行政部门可能会选择进行实地调查以获取更直接、更客观的证据。三、实地调查的程序和要求调查人员：实地调查应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查内容：调查内容可能包括进入事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。保密义务：调查人员应保守有关单位的商业秘密和个人隐私，并为提供情况的有关人员保密。四、结论综上所述，工伤认定过程中是否进行实地调查取决于申请的复杂性和必要性。社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括实地调查。但无论是否进行实地调查，社会保险行政部门都应确保工伤认定的客观公正和简捷方便。

工伤调查过程中，确实可能会进行实地调查，但并非所有工伤案件都会实地调查，这主要取决于案件的具体情况和调查需要。以下从不同角度为你详细分析：实地调查的目的与情形：核实事故现场：当工伤事故发生后，为了准确了解事故发生的经过、原因以及现场环境，劳动保障行政部门或社会保险经办机构可能会派员到事故现场进行实地调查。这有助于他们更直观地掌握第一手资料，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。调查证人证言：在工伤调查中，证人证言是重要的证据之一。实地调查可以方便调查人员与目击者或相关人员进行面对面交流，获取更真实、准确的证言。核实医疗记录：虽然医疗记录是工伤认定的重要依据，但实地调查也可以帮助调查人员了解伤者的治疗情况、康复进度等，从而更全面地评估工伤的严重程度和赔偿需求。不实地调查的情形：案件事实清楚：如果工伤案件的事实非常清楚，如员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且已有充分的证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等）支持这一事实，那么劳动保障行政部门或社会保险经办机构可能认为无需再进行实地调查。调查资源有限：在某些情况下，由于调查资源（如人力、时间等）有限，劳动保障行政部门或社会保险经办机构可能无法对所有工伤案件都进行实地调查。这时，他们可能会根据案件的紧急程度、重要性等因素进行优先级排序，选择部分案件进行实地调查。实地调查的程序与注意事项：程序合法：如果决定进行实地调查，劳动保障行政部门或社会保险经办机构应遵循法定程序，如提前通知相关人员、出示调查证件等。保护隐私：在实地调查过程中，调查人员应尊重和保护相关人员的隐私权，不得泄露其个人信息或调查内容。客观公正：调查人员应保持客观公正的态度，不偏袒任何一方，确保调查结果的真实性和准确性。法律建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，建议及时向所在单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以及时向劳动保障行政部门或社会保险经办机构咨询或申请复查。在整个过程中，保持与调查人员的良好沟通，积极配合调查工作，以便更顺利地解决工伤问题。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

申报工伤时，相关部门确实会进行调查，但调查的严格程度和范围会因具体情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、调查的目的与必要性申报工伤时，调查的主要目的是确认工伤事故的真实性、发生原因以及受伤程度等关键信息。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，防止虚假申报和滥用工伤保险制度。因此，调查是工伤认定过程中的一个重要环节。二、调查的主体与方式调查主体：通常，工伤认定的调查由社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）负责。在特定情况下，如涉及复杂案件或争议较大的案件，可能会引入第三方机构或专家进行协助调查。调查方式：调查方式可能包括现场勘查、询问当事人、查阅相关证据材料（如医疗记录、工作记录等）以及听取专家意见等。这些方式旨在全面、客观地了解工伤事故的情况，为工伤认定提供充分依据。三、调查的内容与范围调查的内容通常包括以下几个方面：工伤事故的真实性：确认工伤事故是否真实发生，是否存在虚假申报的情况。工伤事故的原因：分析工伤事故的发生原因，判断是否属于工作原因导致的伤害。受伤程度与医疗情况：了解受伤者的受伤程度、治疗情况以及康复情况等，以便确定工伤等级和赔偿标准。相关证据材料：查阅与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的结论。四、不同情况下的调查差异简单案件：对于事实清楚、证据充分的简单工伤案件，调查可能相对简单，主要依赖于当事人提供的证据材料和现场勘查结果。复杂案件：对于涉及多方责任、争议较大或证据不足的复杂工伤案件，调查可能更加深入和细致。相关部门可能会进行多次现场勘查、询问更多当事人和证人，并可能引入第三方机构或专家进行协助调查。五、法律建议与注意事项积极配合调查：在申报工伤时，受伤者及其家属应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的证据材料和信息。保留相关证据：在工伤事故发生后，应及时保留与事故相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、照片等，以便在申报工伤时提供有力支持。寻求法律帮助：如果对工伤认定过程或结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和维权途径。总结来说，申报工伤时相关部门会进行调查，这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。受伤者及其家属应积极配合调查工作，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤申请过程中，调查的核心内容主要围绕确认事故是否符合工伤认定条件展开，目的是核实受伤事实、劳动关系及因果关系。以下是具体调查方向及要点：事故真实性调查时间、地点、经过：需确认事故是否发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责导致（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）。证据收集：包括现场照片、监控录像、目击证人证言、报警记录、医疗诊断证明等，以证明事故的真实性及与工作的关联性。例外情形：若涉及职业病，需调查工作环境是否存在致害因素（如粉尘、化学物质等），并依据职业病诊断机构出具的鉴定报告。劳动关系核实主体资格：确认用人单位是否具备合法用工主体资格（如营业执照、劳务派遣协议等）。合同与工资记录：通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，核实劳动者与用人单位是否存在劳动关系。特殊情形：若未签订劳动合同，需结合工作证、考勤记录、同事证言等综合认定事实劳动关系。因果关系审查伤害与工作的关联性：调查受伤是否因工作原因导致（如操作机器受伤、搬运重物扭伤等），排除非工作因素（如个人疾病、故意自伤等）。第三方责任排除：若事故由第三方造成（如交通事故），需确认是否已通过民事赔偿途径解决，以及是否符合工伤与侵权竞合的处理规则。程序合规性审查申请时效：用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。材料完整性：检查申请材料是否齐全（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等），避免因材料缺失导致认定中止或驳回。特殊情形调查视同工伤情形：如工作时间突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等，需调查是否符合《工伤保险条例》规定的特殊认定条件。排除情形：确认是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律明确排除工伤认定的情形。温馨提示工伤认定是专业性较强的法律程序，若对调查方向、证据收集或认定结果有疑问，可直接向我咨询。我会结合具体案情，为您提供详细的法律分析及对策建议。

工伤认定过程中确实需要进行调查，这是为了确保工伤认定的公正性、准确性和合法性。以下从多个角度为你详细分析工伤调查的相关内容：一、调查的目的与原则目的：工伤调查的核心目的是确认事故伤害是否属于工伤范畴，从而保障受伤职工的合法权益，并防止骗保等违法行为的发生。原则：调查过程以事实为依据，以法律为准绳，确保客观、公正地进行调查核实。二、调查的具体内容与方法事故经过：通过询问受伤职工、目击证人等方式，详细了解事故发生的时间、地点、原因及过程。核实受伤职工在事故中的具体行为和责任，以判断其是否因工作原因受伤。医疗证明：要求受伤职工提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。对医疗证明的真实性、合法性和关联性进行审核，确保伤情与事故相符。劳动关系证明：核实受伤职工与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同、工资支付记录等。确认受伤职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，这是工伤认定的关键要素之一。现场勘查（如必要）：对事故现场进行勘查，收集证据材料，如照片、视频、物证等。分析事故原因和性质，为工伤认定提供直接依据。三、调查中的特别关注点在调查过程中，会特别关注受伤职工的行为是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。这些情形通常不被认定为工伤，因为它们与工作无直接关联，且可能涉及违法行为或个人责任。同时，调查也会保护受伤职工的隐私权和名誉权，避免对其造成不必要的伤害。四、调查程序与结果应用程序：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。调查过程中，会依法履行保密义务，确保调查结果的客观性和公正性。结果应用：根据调查结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。如果认定为工伤，受伤职工将享受相应的工伤保险待遇；如果未认定为工伤，则可能无法获得工伤保险赔偿。五、单位申报工伤后的调查即使单位已经申报了工伤，社会保险行政部门仍然可能需要进行调查核实。这是因为单位申报的材料可能存在信息不准确、隐瞒事实或关键信息模糊的情况。通过调查，可以确保工伤认定的准确无误，并保护真正因工作受伤的劳动者的权益。六、实际案例说明假设某职工在工作时间和工作场所内因操作机器不当而受伤。单位申报了工伤，但社会保险行政部门在审核时发现存在疑点，如机器操作记录显示该职工在事故发生前并未进行机器操作。此时，社会保险行政部门会进行调查核实，通过询问目击证人、查看监控视频等方式，最终确认事故的真实情况。如果确认该职工确实因工作原因受伤，则会认定为工伤；如果确认该职工存在故意或重大过失行为导致受伤，则可能不予认定为工伤。总结与建议：工伤调查是工伤认定过程中的重要环节，它确保了工伤认定的公正性、准确性和合法性。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议积极配合社会保险行政部门的调查工作，并提供真实、准确、完整的材料和信息。同时，如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

关于工伤认定是否需要去实地的问题，这主要取决于具体情况和所在地的具体规定，但一般来说，工伤认定并不一定需要申请人亲自去实地办理，而是可以按照属地原则向单位或者法人注册登记地的社会保险行政部门（通常是区人力资源社会保障局）提出工伤认定申请。以下是一些具体的情况说明：常规情况：如果用人单位在注册地参加了工伤保险，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需去实地（除非当地部门有特殊要求或需要现场核实情况）。异地工伤情况：如果发生异地工伤，即用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且未在注册地参加工伤保险的，那么工伤认定应在生产经营地进行。但即便如此，也并不意味着申请人必须亲自去生产经营地办理，而是可以通过邮寄、在线提交等方式向当地的社会保险行政部门提出申请（具体方式需根据当地部门的规定执行）。特殊情形：对于一些特殊情形，如本市注册登记但住所地在外省市的用人单位、未在本市注册登记但已批准参加本市工伤保险的用人单位、外省市在沪施工单位等，其工伤认定申请的提交地点可能有特殊规定。但即便如此，也通常会提供多种提交方式，以方便申请人办理。调查核实：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实工作。这通常包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问等。但这一工作主要由社会保险行政部门负责，申请人只需配合提供相关信息和证据即可，无需亲自去实地参与调查。建议：在提出工伤认定申请前，建议先咨询当地的社会保险行政部门或用人单位，了解具体的申请流程和所需材料。如果当地部门要求现场提交申请或进行调查核实，那么申请人需要按照要求前往指定地点办理。在整个工伤认定过程中，申请人应保持与当地部门的沟通联系，及时了解申请进度和结果。总的来说，工伤认定并不一定需要申请人亲自去实地办理，而是可以根据当地部门的规定和要求选择合适的提交方式。

在工伤认定过程中，确实会有相关人员进行调查核实，这是确保工伤认定准确性和公正性的重要环节。以下是对此问题的详细解析：调查核实的必要性确保准确性：工伤认定并非仅基于申请人提供的材料，社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要对事故伤害进行深入的调查核实。这一步骤至关重要，特别是在劳动关系存在争议、诊断结果不明确或证据材料存疑等情形中，调查核实能够提供更准确的信息，确保工伤认定的准确性。维护公正性：通过调查核实，社会保险行政部门能够全面了解事故情况，避免仅凭一方之词或片面材料作出决定，从而维护工伤认定的公正性。调查方式及内容查阅资料：工作人员会查阅与工伤有关的各类资料，如考勤记录、工作安排表、医院病历档案等，以还原事故发生时的真实情况。询问相关人员：调查人员会对用人单位的负责人、同事以及医疗机构的医护人员进行询问，了解事故发生的经过、受伤员工的诊断和治疗情况等。现场勘验：在必要时，调查人员还会前往事故现场进行勘验，以获取更直观的证据。例如，查看现场环境、设备状况及安全防护措施等，有助于评估事故发生的可能性和合理性。委托第三方机构调查：在某些复杂或争议较大的案件中，社会保险行政部门可能会委托专业的第三方机构进行更深入的调查。这些机构通常具备丰富的经验和专业知识，能够提供更为客观、公正的调查结果。调查人员要求人数要求：调查核实应由两名以上工作人员共同进行，以确保调查的全面性和客观性。证件出示：调查人员在执行公务时，应出示有效证件，表明身份和职权。保密义务：调查人员需保守有关单位的商业秘密和个人隐私，同时为提供情况的有关人员保密。调查结果的应用调查核实后，社会保险行政部门将根据收集到的证据和材料，对工伤认定申请作出决定。若事实清楚、证据确凿，将依法认定为工伤；若证据不足或不符合工伤认定条件，将不予认定为工伤。应对建议积极配合：申请人应积极配合调查人员的工作，如实提供相关信息和证据。这有助于确保工伤认定的顺利进行，并维护自己的合法权益。保持沟通：与调查人员保持沟通渠道畅通，及时解答疑问并提供所需材料。这有助于加快调查进程，提高工伤认定的效率。寻求法律帮助：在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何应对，可以向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工伤认定过程中的调查核实是确保工伤认定准确性和公正性的关键环节。申请人应积极配合调查人员的工作，如实提供相关信息和证据。同时，若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，若需要法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据实际情况对公司进行必要的调查，但并非所有情况都需要深入公司调查。以下是对这一问题的详细分析：一、调查的必要性及常见情况核实劳动关系：工伤认定部门会要求公司提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，以验证劳动者与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系。这是工伤认定的前提，特别是在未签订书面劳动合同或存在复杂用工形式的情况下，调查尤为重要。确认事故相关情况：部门可能会询问公司管理人员、现场目击证人，并要求公司提供事故报告、安全生产记录等资料，以了解事故发生的具体时间、地点、原因及工作场所等详细情况。这对于判断是否属于工伤范围具有关键作用。核查公司合规性：工伤认定部门还会检查公司在劳动用工、安全生产等方面是否符合法律法规要求。这包括公司是否提供了必要的劳动保护用品、是否进行了安全生产培训等。这一步骤有助于评估公司的安全生产状况，并确定工伤事故的责任。二、不一定需要深入调查的情况如果劳动者提供的申请材料完整且清晰，能够充分证明工伤事实，并且公司对相关事实予以认可并积极配合，那么工伤认定部门可能不会进行深入的公司调查。例如，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责明确被暴力伤害，且有清晰监控视频和相关证人证言，证据充分，此时可能就不会进行深入调查。三、调查的意义与影响工伤认定部门的调查有助于确保工伤认定的准确性和公正性。通过调查，部门可以获取第一手信息，验证劳动者和公司提供的证据的真实性和完整性，从而作出更加准确的认定结论。调查还能保护员工的合法权益，使其在遭受工伤时得到应有的赔偿和救助。同时，它也能促使公司加强安全生产管理，完善劳动保护措施，预防类似事故的再次发生。四、法律建议准备充分材料：劳动者在申请工伤认定时，应尽可能准备完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这有助于减少工伤认定部门的调查工作量，提高认定效率。积极配合调查：如果工伤认定部门决定对公司进行调查，劳动者和公司都应积极配合，提供必要的证据和信息。这有助于确保调查的顺利进行，并加快工伤认定的进程。寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。如有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

在申请工伤认定的过程中，人社局（即社会保险行政部门）确实有可能会进行调查核实，这是确保工伤认定准确性、公正性的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：一、调查核实的必要性工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也涉及用人单位的责任承担。因此，人社局必须对申请材料的真实性及工伤事故的实际情况进行全面审查。根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的严谨性和公正性。二、调查核实的内容劳动关系核实：确认申请人与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系，包括审查劳动合同、工资支付记录等相关证据。对于没有书面合同但存在事实劳动关系的情况，人社局会进一步调查实际用工情况。事故伤害情况调查：详细了解工伤事故发生的时间、地点、原因、经过等，通过询问申请人、用人单位相关人员、目击证人等，并核实医疗资料，以确保事故的真实性与工伤的关联性。其他相关情况调查：针对特殊行业或工作环境下的工伤事故，人社局还会调查用人单位的安全生产条件、劳动保护措施等，以评估用人单位是否存在过错。三、调查核实的方式与程序调查方式：书面调查：向相关方发出书面调查函，要求提供证明材料。实地调查：亲自到用人单位、事故现场等进行勘查，以获取第一手资料。调查询问：对相关人员进行询问，并制作笔录，以记录关键信息。调查程序：立案受理：对申请材料进行初步审查，符合要求的予以立案受理。调查核实：遵循合法、公正、客观的原则，全面收集证据，确保调查的准确性和公正性。作出认定决定：根据调查结果和法律法规，作出是否认定为工伤的决定。四、特定情况下的处理如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来反驳工伤认定的申请。若申请人已依法取得职业病诊断证明书或鉴定书，人社局将不再对该职业病进行额外调查核实，而是直接依据这些证明文件作出认定决定。五、申请人的配合义务作为申请人，您需要提供完整且真实的材料支持工伤认定申请，并积极配合人社局的调查工作。这包括但不限于提供必要的证明文件、接受询问、协助实地调查等。您的积极配合将有助于人社局更迅速、准确地作出认定决定。总结：在工伤认定程序中，人社局的调查核实是确保工伤认定准确、公正的关键环节。是否进行现场调查取决于案件的复杂性和所提供材料的完整性。作为申请人，您应充分了解调查核实的必要性、内容、方式与程序，并积极配合相关工作，以维护自身的合法权益。

在工伤认定过程中，确实可能会有相关人员进行调查核实，但并非所有工伤认定都会经历实地调查，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细解析：一、调查核实的必要性工伤认定并非仅基于申请人提供的材料，社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要对事故伤害进行深入的调查核实。这一步骤对于确保工伤认定的准确性和公正性至关重要，特别是在以下情形中更为必要：劳动关系存在争议：当用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有分歧时，调查核实有助于明确工伤认定的主体。诊断结果不明确：若医生给出的诊断结果模糊，难以直接判断是否与工伤相关，调查核实能够提供更准确的医学依据。证据材料存疑：当证人证言前后矛盾、医疗资料有涂改痕迹等，调查核实能够验证证据的真实性和关联性。二、调查方式及内容社会保险行政部门的调查方式多样，旨在全面了解事故情况：查阅资料：工作人员会查阅与工伤有关的各类资料，如考勤记录、工作安排表、医院病历档案等，以还原事故发生时的真实情况。询问相关人员：调查人员会对用人单位的负责人、同事以及医疗机构的医护人员进行询问，了解事故发生的经过、受伤员工的诊断和治疗情况等。现场勘验：在必要时，调查人员还会前往事故现场进行勘验，以获取更直观的证据。例如，对于发生在复杂工作环境中的工伤事故，如建筑工地等，现场勘验能够更深入地了解事故细节。三、是否进行实地调查的情形无需实地调查的情况：材料完整且事实清楚：如果申请人提供的材料齐全、证据确凿，能够清晰、明确地证明工伤事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，社保部门通常可以直接作出工伤认定决定，而无需实地调查。简单明了的工伤情形：对于一些简单的工伤事故，如职工在工作岗位上因操作不当导致的轻微伤害，且有明确的医疗记录和目击者证言，社保部门在审核材料后，若认为无需进一步核实，也可直接作出认定。需要实地调查的情况：材料不完整或存疑：若申请人提交的材料不齐全，或者材料之间存在矛盾、疑点，使得社保部门无法准确判断是否属于工伤，此时就需要进行实地调查以核实真实情况。涉及复杂工作环境或多方面责任：对于发生在复杂工作环境中的工伤事故，由于现场情况复杂，涉及多个施工单位、不同的作业流程和安全管理环节，仅通过书面材料难以全面了解事故发生的原因和过程。因此，社保部门会选择进行实地调查。存在较大争议：当用人单位与职工之间对工伤认定存在较大分歧，双方各执一词，无法达成一致意见时，为了确保工伤认定的公平、公正性，社保部门会进行实地调查，收集更多的证据和信息。四、申请者的配合义务作为工伤申请者，应当积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、准确的信息和材料。这不仅有助于顺利完成工伤认定流程，还能确保自己的合法权益得到有效保障。如果故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会影响工伤认定的结果，甚至导致申请被驳回。总结来说，工伤认定过程中的调查核实是确保工伤制度公正性和有效性的重要环节，但并非所有工伤认定都会经历实地调查。社会保险行政部门会根据具体情况灵活决定是否需要进行实地调查。因此，在处理工伤认定事宜时，建议你尽可能提供完整、准确的材料，并积极配合社保部门的调查和核实工作。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定是否会实地走访”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。工伤认定过程中，确实有可能会进行实地走访。这主要取决于工伤认定的具体情况和需要。以海西州人社局为例，他们在处理工伤认定时，会坚持深入工伤事故一线，对用人单位和事故现场进行多方取证调查，以掌握第一手资料，还原工伤案件的事实真相。这种实地走访的方式，有助于确保工伤认定的客观性和公正性。具体来说，实地走访可能包括以下几个方面：事故现场勘查：工作人员会前往工伤事故发生的现场，进行详细的勘查和记录，以了解事故发生的经过和原因。与相关人员面谈：工作人员可能会与工伤职工、用人单位的相关人员以及其他目击者进行面谈，以获取更多的信息和证据。收集相关证据：在实地走访过程中，工作人员还会收集与工伤认定相关的各种证据，如医疗记录、事故报告、监控视频等。当然，并不是所有的工伤认定都需要进行实地走访。如果工伤认定的情况比较明确，证据也比较充分，那么可能就不需要进行实地走访。但是，对于一些复杂或者有争议的工伤认定案件，实地走访就显得尤为重要。此外，我还想提醒您，在工伤认定过程中，用人单位和工伤职工都有一定的责任和义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内申请。同时，用人单位与劳动者之间需要存在劳动关系，且工伤不是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤认定过程中，社会保险行政部门是否需要进行现场调查，主要取决于案件的实际情况和所提供材料的完整性、清晰性，并非所有工伤认定都需要现场调查。以下是对此问题的详细分析：一、需要现场调查的情况事实不清：当工伤认定申请所提供的材料无法清晰、明确地反映事故的关键信息，如事故发生的时间、地点、具体经过及原因、伤害程度等，社会保险行政部门会进行现场调查。例如，若用人单位和职工对事故的描述存在显著差异，或提供的证据相互矛盾，导致难以根据现有材料作出准确判断时，现场调查成为必要。存在疑点：在审核材料过程中，若发现任何可疑之处，社会保险行政部门将启动现场调查程序。比如，申请材料中提及的事故原因与常理不符，或者伤害情况与工作场景、操作方式不匹配，这些都可能触发现场调查。涉及第三方责任：如果工伤事故涉及第三方责任，如交通事故或其他单位、个人造成的意外事件，社会保险行政部门为明确各方责任和事故真相，通常会进行现场调查。重大或复杂案件：对于特别重大或复杂的工伤事故，社会保险行政部门更倾向于通过现场调查来确保工伤认定的准确性和公正性。二、无需现场调查的情况事实清楚、材料充分：若申请人提供的工伤认定材料完整、详尽，且能够清晰地证明事故发生的时间、地点、原因以及伤害与工作之间的直接关联，同时用人单位对工伤事实无异议，社会保险行政部门通常可以直接依据这些材料作出工伤认定决定，而无需现场调查。有其他有效证明：当存在相关部门出具的有效证明文件，如公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，或安全生产监督管理部门出具的事故调查报告等，这些文件能够充分证实工伤事实的情况下，社会保险行政部门也可能无需再进行现场调查。三、现场调查的方式与内容若社会保险行政部门决定进行现场调查，其调查方式可能包括：实地考察：前往事故发生地，实地考察环境、设备状况，核对事故细节。询问相关人员：与受伤职工、用人单位负责人、目击者等分别谈话，记录事故经过、原因等关键信息。查阅资料：检查考勤记录、工作安排、安全生产制度等，以确定职工的工作状态和任务与工伤的关联性。录音录像：在必要时，进行录音、录像，以保留现场证据。四、法律建议积极配合调查：无论是否需要现场调查，职工和用人单位都应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和真实的证据资料。完整提交材料：在申请工伤认定时，应尽可能提供完整、准确的材料，以便社会保险行政部门能够迅速、准确地作出认定决定。寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。综上所述，工伤认定过程中是否需要现场调查，取决于案件的复杂性和所提供材料的完整性。作为劳动者，在遭遇工伤事故并申请工伤认定时，应了解并遵循相关法律法规，积极配合调查工作，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

申请工伤调查取证时，相关部门确实有可能会去工厂进行调查，这主要取决于工伤认定的具体情况和需要。以下从多个角度为你详细分析：一、工伤调查取证的目的与流程工伤调查取证是工伤认定过程中的一个重要环节，其目的在于核实工伤事故的真实性、确定工伤的性质和程度，以及查明事故发生的原因和责任等。根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这一过程中，调查人员可能会前往工厂、医院等相关场所，收集证据、询问证人，以确保工伤认定的准确性和公正性。二、去工厂调查的具体情形事故现场勘查：如果工伤事故发生在工厂内，且事故现场保存完好，调查人员可能会前往工厂进行现场勘查，以了解事故发生的具体环境、设备状况、操作流程等，从而判断事故是否属于工伤范畴。询问相关人员：调查人员可能会前往工厂，询问事故发生时的在场人员、目击者或相关负责人，以获取事故发生的详细经过、原因及责任等信息。这些信息对于工伤认定的准确性至关重要。收集证据材料：调查人员还可能会在工厂内收集与工伤事故相关的证据材料，如监控录像、设备记录、工作记录等。这些证据材料有助于进一步证实工伤事故的真实性和性质。三、不去工厂调查的情形当然，并非所有工伤认定申请都需要前往工厂进行调查。如果工伤事故发生的时间、地点、原因等已经明确，且相关证据材料已经齐全，那么调查人员可能无需前往工厂进行实地调查。此外，如果工伤事故发生在工厂外，或者工厂已经提供了充分的证据材料，调查人员也可能不会前往工厂。四、法律建议积极配合调查：如果调查人员前往工厂进行调查，工厂方面应积极配合，提供必要的协助和便利。这有助于加快工伤认定的进程，保障受伤员工的合法权益。保留相关证据：工厂方面应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如监控录像、设备记录、工作记录等。这些证据材料在工伤认定过程中可能起到关键作用。及时咨询专业律师：如果你对工伤认定流程、调查取证等方面存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。总之，申请工伤调查取证时，相关部门有可能会去工厂进行调查，但具体是否前往取决于工伤认定的具体情况和需要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定过程中，社会保险行政部门确实有可能进行现场调查，但并非所有工伤认定都会进行现场调查。这一步骤的进行与否，主要取决于工伤事故的具体情况、申报材料的完整性以及是否存在疑点或争议。以下是对此问题的详细分析：一、需要现场调查的情形事故情况存疑：当工伤事故的关键事实，如事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等不明确，或者用人单位与受伤职工对事故经过存在分歧时，社会保险行政部门会进行现场调查，以还原事故真相。重大伤亡事故：对于涉及多人伤亡或社会影响较大的工伤事故，社会保险行政部门通常会进行全面调查，以准确划分责任，为后续工伤保险待遇的确定提供依据。申报材料不足或有矛盾：如果提交的工伤认定申请材料不充分，无法清晰证明工伤事实，或者材料之间存在矛盾之处，社会保险行政部门也会进行现场调查，以获取更准确的证据。二、无需现场调查的情形事实清楚、材料完备：若申请人提供的工伤认定材料完整、详尽，且能够清晰地证明事故发生的时间、地点、原因以及伤害与工作之间的直接关联，同时用人单位对工伤事实无异议，社会保险行政部门通常可以直接依据这些材料作出工伤认定决定，而无需现场调查。有其他有效证明：当存在相关部门出具的有效证明文件，如公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，或安全生产监督管理部门出具的事故调查报告等，这些文件能够充分证实工伤事实的情况下，社会保险行政部门也可能无需再进行现场调查。三、现场调查的流程与内容如果社会保险行政部门决定进行现场调查，通常会遵循以下流程：进入现场：调查人员会进入有关单位和事故现场进行调查。查阅资料：调查人员会查阅与事故相关的所有资料，包括监控录像、设备状态记录等。询问证人：调查人员会询问事故现场的目击者、参与者等相关人员，并制作调查笔录。录音录像：在必要时，调查人员还会进行录音、录像，以保留现场证据。复制资料：对于重要的书面材料，调查人员有权进行复制，以便后续分析。四、法律建议提供完整材料：在申请工伤认定时，应尽可能提供完整、准确的材料，包括医疗证明、事故报告、劳动关系证明等，以减少现场调查的可能性，加快认定速度。积极配合调查：如果社会保险行政部门决定进行现场调查，应积极配合调查人员的工作，如实陈述事故经过，提供必要的协助。增强法律意识：了解工伤认定的相关法律法规和流程，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。总结来说，工伤认定过程中是否进行现场调查取决于多种因素，包括事故情况的清晰度、申报材料的完备性以及是否存在疑点或争议等。作为劳动者，在遭遇工伤事故并申请工伤认定时，应做好充分准备，提供全面、准确的材料，并积极配合社会保险行政部门的调查工作，以更好地保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤调查核实并非在所有情况下都是必经程序，但其重要性不容忽视，且在多数工伤认定流程中会涉及。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、工伤调查核实的法律地位根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据需要进行调查核实。这一规定赋予了社会保险行政部门在工伤认定过程中的调查权，但并未明确规定调查核实是必经程序。然而，在实际操作中，为了确保工伤认定的准确性和公正性，社会保险行政部门往往会根据案件的具体情况，决定是否进行调查核实。二、工伤调查核实的必要性确保事实清楚：工伤调查核实有助于社会保险行政部门全面、客观地了解事故发生的经过、原因及责任归属，从而确保工伤认定的准确性。维护公平公正：通过调查核实，可以避免因信息不对称或误判而导致的工伤认定错误，维护受伤职工和用人单位的合法权益。提高认定效率：虽然调查核实可能增加一定的时间成本，但长远来看，它有助于减少因认定错误而引发的行政复议或诉讼，从而提高工伤认定的整体效率。三、工伤调查核实的实际情况简单案件可能不调查：对于事实清楚、责任明确的工伤案件，社会保险行政部门可能直接依据申请材料作出认定决定，而无需进行调查核实。复杂案件通常需调查：对于事故原因复杂、责任归属不明或存在争议的工伤案件，社会保险行政部门通常会进行调查核实，以确保认定结果的公正性和准确性。用人单位或职工可申请调查：在工伤认定过程中，如果用人单位或职工对事故情况有异议，可以申请社会保险行政部门进行调查核实。四、法律建议积极配合调查：如果社会保险行政部门决定进行调查核实，用人单位和职工应积极配合，提供必要的证据和资料，以便调查工作的顺利进行。关注认定结果：无论是否进行调查核实，用人单位和职工都应关注工伤认定的结果。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。总结来看，虽然工伤调查核实并非在所有情况下都是必经程序，但其在确保工伤认定准确性、维护公平公正方面发挥着重要作用。因此，在处理工伤认定相关事宜时，应充分重视工伤调查核实的重要性，并积极配合社会保险行政部门的工作。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

工伤认定过程中，相关部门确实有可能会去医院进行调查，但并非所有工伤案件都会经历这一环节。以下从多个角度为你详细分析：调查的目的与必要性：在工伤认定过程中，如果劳动保障行政部门认为有必要进一步核实工伤事故的真实性、伤害程度或与工作的关联性，他们可能会前往医院进行调查。这种调查旨在确保工伤认定的准确性和公正性，防止虚假工伤的发生。调查的具体情形：伤情存疑：如果工伤事故的伤情描述与医院诊断记录存在明显不符，或者伤情严重程度与事故性质不匹配，劳动保障行政部门可能会前往医院进行详细调查，以核实伤情的真实性和合理性。事故真实性存疑：如果工伤事故的真实性受到质疑，比如事故发生时间、地点或经过存在争议，相关部门也可能会通过医院调查来获取更多证据，以确认事故的真实性。其他特殊情况：在某些特殊情况下，如涉及复杂医疗问题或需要专业医疗意见来支持工伤认定时，劳动保障行政部门也可能会咨询医院的相关专家或进行实地调查。调查的方式与内容：查阅病历资料：劳动保障行政部门可能会要求医院提供工伤职工的病历资料，包括诊断证明、治疗记录、检查报告等，以了解伤情的具体情况和治疗过程。询问医护人员：他们可能会与负责治疗工伤职工的医护人员进行交流，了解伤情的诊断、治疗过程以及预后情况，以获取更全面的医疗信息。实地勘查：在必要时，劳动保障行政部门还可能会前往医院进行实地勘查，了解工伤职工的治疗环境、设备情况等，以进一步核实工伤事故的相关情况。对工伤职工的影响：积极影响：如果工伤事故真实且伤情与工作相关，医院的调查结果将有助于支持工伤认定，使工伤职工能够更快地获得应有的工伤赔偿和医疗救治。消极影响：然而，如果工伤事故存在虚假或夸大成分，医院的调查结果可能会揭露真相，导致工伤认定被驳回或赔偿金额减少。因此，工伤职工在申请工伤认定时，应确保提供真实、准确的伤情描述和事故经过。建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，建议及时向劳动保障行政部门报告，并按照要求提供相关的医疗证明和事故经过描述。在治疗过程中，保持与医院的良好沟通，确保病历资料的完整性和准确性。如果对工伤认定过程或结果有疑问或不满，可以及时向劳动保障行政部门提出申诉或咨询专业律师以获取帮助。如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“工伤申请资料齐全事实清晰受理后还会调查吗”这一问题，我将结合相关法规和实际操作流程，为您进行详细解答。首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。但这并不意味着受理后就一定不会进行进一步的调查核实。受理后的调查核实情况：常规情况下的调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并会出示执行公务的证件。他们可能会进入有关单位和事故现场，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。特殊情况下的调查：如果职工的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是依法取得的，且符合国家规定的要求和格式，那么社会保险行政部门通常无须再次调查核实。然而，如果工伤事故比较复杂，或者所提供的材料无法直接得出准确结论，社会保险行政部门可能会对申请所涉及的单位和个人进行直接的、面对面的考察。用人单位的举证责任：如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。总结与建议：即使您的工伤申请资料齐全且事实清晰，社会保险行政部门在受理后仍有可能根据需要进行调查核实。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性。如果您希望加快工伤认定的进程，可以积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和证据。同时，您也可以了解并关注工伤认定的相关法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

工伤审核过程中，社保部门或劳动能力鉴定委员会是有可能会去医院进行调查的，但并非所有工伤案件都会经历这一环节。以下是对这一问题的详细分析：一、调查的可能性与目的调查可能性：在工伤审核过程中，如果社保部门或劳动能力鉴定委员会认为有必要进一步核实工伤情况，他们可能会前往医院进行调查。这种调查通常是为了获取更直接、更准确的医疗证据，以支持工伤认定或劳动能力鉴定的结论。调查目的：调查的主要目的是核实工伤事故的真实性、受伤部位与程度、治疗过程及效果等关键信息。这些信息对于准确认定工伤和确定赔偿标准至关重要。二、调查的具体情形伤情复杂或存在争议：如果工伤事故的伤情较为复杂，或者存在争议（如受伤部位与事故描述不符、治疗过程存在疑问等），社保部门或劳动能力鉴定委员会可能会认为有必要进行医院调查，以获取更详细的医疗资料。需要进一步核实证据：在某些情况下，工伤认定或劳动能力鉴定所需的证据可能不够充分或存在疑问。此时，医院调查可以作为一种补充手段，帮助审核机构获取更全面、更准确的证据。三、调查的流程与注意事项调查流程：如果需要进行医院调查，社保部门或劳动能力鉴定委员会通常会提前通知医院和受伤职工，并安排专人前往医院进行调查。调查过程中，调查人员可能会查阅病历、询问医生、了解治疗过程等。注意事项：配合调查：受伤职工应积极配合社保部门或劳动能力鉴定委员会的调查工作，提供必要的协助和资料。保护隐私：在调查过程中，应尊重受伤职工的隐私权，避免泄露其个人信息和医疗资料。依法进行：调查工作应依法进行，遵守相关法律法规和程序规定，确保调查的合法性和有效性。四、不调查的情况当然，并非所有工伤案件都会经历医院调查。如果工伤事故的伤情较为明确、证据充分且无争议，社保部门或劳动能力鉴定委员会可能会直接根据现有资料进行认定或鉴定，而无需进行医院调查。建议：如果您或您的亲友遭遇了工伤事故，并正在申请工伤认定或劳动能力鉴定，请务必保持与社保部门或劳动能力鉴定委员会的沟通畅通，及时了解审核进展和可能需要的资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤做笔录后，社会保险行政部门是否还会进行调查，取决于工伤事故的具体情况和证据材料的充分性，并非必然进行进一步的调查，但有可能进行现场考察或其他形式的调查核实。以下是详细分析：一、可能进行现场考察的情形事实存疑：当工伤认定部门对工伤事故的关键事实，如事故发生的经过、场所、原因等存在疑问，且仅依据笔录和其他书面材料无法清晰判断时，会进行现场考察。例如，对于设备运行状态、作业环境是否符合安全标准等争议点，现场考察能提供更直观、准确的信息，有助于作出更客观的工伤认定决定。调查关键证据：若某些与工伤相关的关键证据无法通过其他途径有效获取，且现场可能留存有重要线索，如事故现场的痕迹、设备损坏情况等，工伤认定部门会前往现场进行考察，以还原事故发生的真实场景并准确认定工伤。法规要求：根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权根据审核需要对事故伤害进行调查核实，这包括可能的现场考察。二、不一定进行现场考察的情形事实清晰：如果工伤事故的经过非常明确，各方对事故发生的时间、地点、原因、伤害过程等关键要素均无争议，且提供的书面材料、笔录等证据足以支持工伤认定结论，那么工伤认定部门可能不会再进行现场考察，以提高工作效率和加快工伤认定进程。证据充分：当申请人提交的证据材料，包括证人证言、监控视频、医疗诊断证明等，已经能够确凿地证明工伤事实，现场考察的必要性不大，工伤认定部门通常也不会安排现场考察。三、调查核实的其他方式除了现场考察外，社会保险行政部门还可能通过以下方式进行调查核实：查阅资料：查阅与工伤认定有关的资料，如事故报告、医疗记录等，以获取更全面的信息。询问人员：询问有关人员并作出调查笔录，以了解事故发生的经过和细节。四、用人单位的举证责任在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。这意味着用人单位必须提供充分的证据来证明其主张，否则社会保险行政部门可能会依据职工或其近亲属的主张来作出工伤认定。法律建议积极配合调查：无论是否进行现场考察，用人单位和职工都应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料。保留证据：用人单位和职工应妥善保留与工伤事故相关的所有证据和资料，以备不时之需。及时咨询：如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。综上所述，工伤做笔录后，社会保险行政部门是否会进行进一步的调查核实，取决于工伤事故的具体情况和证据材料的充分性。无论何种情况，用人单位和职工都应积极配合调查工作，并妥善保留相关证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。