在工地劳务分包中出现死亡事故，责任归属需根据具体情况综合判断，可能涉及劳务分包单位、总承包单位或建设单位、第三人以及劳务人员自身等多个责任主体。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务分包单位责任
一般情形：
- 若劳务分包单位具备相应资质且正常履行合同，但劳务人员因工作原因在工作场所、工作时间内遭受事故伤害导致死亡，劳务分包单位作为用人单位，需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。例如，脚手架坍塌导致的工人死亡，若分包单位未尽到安全管理义务，则需赔偿。
派遣类劳务分包：
- 如派遣单位存在过错，如未提供安全培训，导致劳务人员死亡，派遣单位也需承担相应责任。
二、总承包单位或建设单位责任
资质审查与选任过错：
- 若总承包单位或建设单位将劳务分包给无资质或不具备安全生产条件的单位，一旦发生死亡事故，需承担连带赔偿责任。例如，明知分包公司无资质仍进行分包，需共同赔偿。
现场管理过错：
- 即使分包合法，若总承包单位对施工现场安全管理存在重大疏忽，也需承担一定比例的责任。如未设置安全警示标志导致的意外死亡。
三、第三人责任
- 若劳务人员死亡由第三人侵权行为导致，如第三人酒驾撞车，侵权的第三人需承担民事侵权赔偿责任。此时，劳务分包单位或其他相关方若无过错，则无需承担与侵权行为直接相关的责任。
四、劳务人员自身过错
- 若劳务人员自身对死亡结果存在故意或重大过失，如违反安全操作规程导致死亡，可根据其过错程度适当减轻相关责任方的赔偿责任。但责任方不能完全免除赔偿责任，仍需按法律规定承担一定比例的赔偿。
五、工伤保险的适用
- 若死亡的劳务人员已参加工伤保险，且其死亡符合工伤认定情形，其家属有权享受工伤保险待遇。这是独立于民事责任之外的一种法定保障。
六、责任认定的复杂性及建议
劳务分包人员死亡案件的责任认定涉及多个方面，包括合同条款、经营主体资质、第三方风险因素以及工伤保险的适用等。因此，在具体案件中，需综合考虑各种因素和相关证据来确定最终的责任归属。
建议：
- 及时报案与调查：发生死亡事故后，应立即向当地安全生产监督管理部门和公安机关报案，并保护好现场，以便进行事故调查。
- 申请工伤认定：家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 协商或诉讼：在工伤认定完成后，家属可以与责任方就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
在处理此类案件时，务必全面、细致地审查所有相关材料，以确保责任判定的准确性和公正性。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。