劳动仲裁受理违法买断工龄的案件，并不会直接导致档案废除。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围与目的
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。当劳动者认为用人单位存在违法买断工龄等侵害其合法权益的行为时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、违法买断工龄与档案的关系
违法买断工龄的定义：违法买断工龄通常指的是用人单位违反法律法规的规定，以一次性支付一定金额的方式，与劳动者解除劳动关系，并试图以此方式规避法律责任的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
档案的重要性：档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。对于劳动者而言，档案是其职业生涯的重要证明，对于求职、晋升、职称评定等方面都具有重要意义。
违法买断工龄与档案废除无直接关联：劳动仲裁受理违法买断工龄的案件，主要是为了审查用人单位的行为是否合法，并据此作出裁决。这一过程中，并不会直接涉及劳动者的档案问题。档案的废除或修改需要遵循严格的法律法规和程序，不是劳动仲裁机构能够随意决定的。
三、劳动仲裁对违法买断工龄的处理方式
当劳动仲裁机构受理违法买断工龄的案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律法规作出裁决。如果裁决认定用人单位存在违法行为，通常会要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等，并可能要求用人单位恢复与劳动者的劳动关系或采取其他补救措施。但这一过程中，并不会直接涉及劳动者的档案问题。
四、劳动者应如何维护自己的权益
及时申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位存在违法买断工龄等侵害其合法权益的行为，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
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