结论：给工地送砼下车摔倒导致脑出血，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。“因工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因。
- 具体分析：如果您是在给工地送砼的工作过程中，在工地这个工作场所内，下车这个行为是为了完成送砼的工作任务，属于工作原因，那么摔倒导致脑出血就符合这一工伤认定条件，应当认定为工伤。例如，您按照工地要求的时间和地点送砼，在将砼卸到指定位置下车时摔倒受伤，这种情况就满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 法律解释：《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。“预备性工作”是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。“收尾性工作”是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
- 具体分析：如果您下车摔倒这个行为发生在送砼工作开始前的准备阶段，比如您提前到达工地，下车去查看卸砼的场地情况等预备性工作；或者发生在送砼工作结束后的收尾阶段，比如下车去整理运输工具等收尾性工作，且摔倒导致脑出血，那么也符合工伤认定条件，应当认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因导致摔倒
- 法律解释：如果职工受伤并非是因为工作原因，而是由于自身故意或者重大过失等非工作因素导致的，那么不符合工伤认定条件。例如，职工在工作场所内因为与他人打架斗殴、醉酒、自杀自残等行为导致受伤的，不属于工伤。
- 具体分析：如果您下车摔倒是因为自己走路不小心、违反交通规则（如果在工地内有相关交通规则要求）等自身原因，而不是为了完成送砼工作任务导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤。不过，要证明是自身原因导致摔倒，需要用人单位提供充分的证据，否则一般会倾向于认定为工伤。
- 不在工作时间和工作场所内
- 法律解释：工伤认定要求受伤发生在工作时间和工作场所内，如果职工受伤的时间和地点不符合这一要求，就不符合工伤认定的基本条件。例如，职工在下班后，不在工作场所内，因个人原因受伤的，不属于工伤。
- 具体分析：如果您下车摔倒不是在给工地送砼的工作时间内，也不是在工地这个工作场所内，比如您送完砼后已经离开工地，在回家的路上下车摔倒受伤，那么这种情况就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
三、特殊情况及建议
- 特殊情况：有些情况下，虽然不完全符合上述典型的工伤认定条件，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不过您描述的情况一般不适用这些视同工伤的情形。
- 建议：如果您认为自己符合工伤认定条件，用人单位却拒绝为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
如果您还有其他关于工伤认定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。