针对您提出的“石药离职没开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您在离职时，石药公司没有给您开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与石药公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有给您开具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供与公司的劳动合同、离职申请、工作交接单等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系且已经离职。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司改正，如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因公司未开具离职证明给您造成了经济损失（如无法入职新单位、被新单位解聘等），您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司赔偿您的经济损失。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 了解离职证明的内容要求：

   • 根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 您可以要求公司按照这些要求开具离职证明，以确保离职证明的合法性和有效性。

5. 注意时限问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司拖延开具离职证明，您可以及时采取上述措施进行维权。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者在离职时的重要权益之一，它关系到劳动者的再就业和社保转移等重要事项。因此，如果公司未给您开具离职证明，您一定要及时采取措施进行维权，以保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。