老师在学校上晚自习后还没走出校园发生踝关节扭伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。老师上晚自习后还没走出校园发生踝关节扭伤，虽然地点仍在校园内，但扭伤行为通常并非直接由工作原因导致，且上晚自习结束后的时间，一般不再视为严格的工作时间（除非有特别的工作安排或任务需要继续处理）。因此，在大多数情况下，这种扭伤不会被认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤

尽管上述是一般情况，但也存在特殊情况可能使得这种扭伤被认定为工伤。具体来说，如果老师在上晚自习后，因学校安排或工作需要，继续在校园内从事与工作相关的活动（如整理教学资料、准备第二天的课程等），且在此过程中发生踝关节扭伤，那么这种扭伤就有可能被认定为工伤。因为此时老师仍处于工作时间和工作场所内，且扭伤行为与工作原因有直接关联。

工伤认定的具体法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  • …（其他情形略）

• 《工伤保险条例》第十五条：虽然主要规定了视同工伤的情形，但其中也强调了工作时间和工作岗位的条件，对于理解工伤认定的基本原则也有参考价值。

建议与后续行动

• 及时报告与申请：如果老师认为自己的扭伤可能与工作有关，应及时向学校报告，并按照学校的规定申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定时，老师应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明扭伤与工作原因的关联性。
• 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，老师可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，老师在学校上晚自习后还没走出校园发生踝关节扭伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体情况还需根据相关法律法规和具体事实进行综合分析。