公司不可以随意叫部分员工待岗，必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。以下从多个角度为你详细分析：

适用情形

企业安排员工待岗需有合理合法的理由，常见适用情形包括：

1. 经营困难：如企业面临严重经营问题、资金周转困难或不可抗力等，导致业务无法正常开展时，可安排部分员工待岗。例如，一家制造业企业因原材料供应中断，生产停滞，此时可安排部分非关键岗位员工待岗。
2. 生产调整：企业进行产品结构调整、技术改造或设备维修等，导致某些岗位暂时无工作需求时，可安排相关员工待岗。比如，一家电子厂进行生产线升级改造，部分旧生产线的员工在改造期间可被安排待岗。
3. 员工不胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任工作时，企业可安排其待岗并进行进一步培训。例如，某销售岗位员工连续几个月业绩不达标，经过培训后仍无法达到岗位要求，企业可安排其待岗接受专项培训。

法定程序与权益保障

企业在安排员工待岗时，必须遵循严格的法定程序，以确保员工的合法权益不受侵害：

1. 与员工协商：企业应充分与员工沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并争取员工的理解和同意。最好通过书面协议明确双方权利与义务。例如，企业可以召开员工大会或与员工一对一沟通，详细解释待岗的必要性，并签订待岗协议。
2. 听取工会意见：若企业设有工会组织，应听取工会的意见和建议，并认真考虑工会的反馈。工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，企业的待岗方案应充分考虑工会的意见。
3. 报备与通知：根据地方要求，企业可能需要将待岗方案向当地劳动行政部门报备，并向员工发出正式的待岗通知。这一步骤有助于劳动行政部门对企业用工行为进行监督，保障员工的合法权益。

工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位需按以下标准支付工资：

• 在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果企业的工资支付周期是每月1日至月底，那么在待岗的第一个月，企业应按照员工劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如，待岗超过一个月后，如果员工参加了企业安排的其他临时性工作，那么其工资不得低于当地最低工资标准；如果员工未提供正常劳动，企业可以按照当地规定支付生活费等。

法律后果与维权途径

若公司随意安排员工待岗或不支付相应工资待遇，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，员工可以与企业的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的诉求和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，企业必须履行。

综上所述，公司在安排员工待岗时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你在公司待岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。