关于部队产假增加的部分是产前还是产后的问题，这主要取决于具体的政策规定，但通常情况下，部队的产假增加部分更侧重于产后休息。以下是从不同角度的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 部队的产假政策通常会在国家基本产假的基础上进行适当延长，以照顾军人的特殊情况。这种延长可能包括产前和产后的休息时间，但具体分配方式需依据最新的部队政策文件来确定。
   • 一般来说，如果政策中有明确提及增加的产假天数，且未特别指明是产前还是产后，那么这部分增加的假期往往更侧重于产后休息，因为产后恢复对于产妇的身体和心理健康都至关重要。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，部队会根据产妇的具体情况和需求来安排产假。如果产妇在产前需要更多的休息时间（如因身体原因需要提前休息），部队可能会根据实际情况给予一定的灵活安排。
   • 然而，从普遍性和公平性的角度出发，部队更倾向于将增加的产假天数主要用于产后休息，以确保所有产妇都能得到充分的恢复时间。

3. 法律背景角度：

   • 虽然部队的产假政策可能具有一定的特殊性，但它仍然需要遵循国家关于产假的基本法律框架。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 部队在制定自己的产假政策时，通常会在这个基础上进行适当延长，但延长的部分如何分配（产前或产后）则取决于部队的具体规定。

建议：

• 如果您是部队的一员，且对产假政策有具体疑问，建议您直接咨询所在部队的人力资源部门或相关负责人员，以获取最准确和最新的政策信息。
• 如果您正在准备生育或已经生育，且希望了解更多关于产假的信息，包括产前和产后的休息时间安排，也可以向所在部队的医疗部门或妇幼保健机构咨询，他们通常会提供专业的指导和建议。

总之，部队产假增加的部分更侧重于产后休息，但具体分配方式需依据最新的部队政策文件来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。