作为砼工班组，如果被老板叫退场，首先不要慌张，要冷静分析情况并依法维护自己的权益。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、了解自身权益
查阅相关文件：首先，你需要查找并仔细阅读与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，特别是关于解雇和赔偿的条款。这些文件将帮助你明确自己依法享有的权益。
判断是否违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，在没有合理理由的情况下辞退你，或者未按照法定程序进行辞退等。
二、与公司协商
开诚布公对话：在确认公司存在违法辞退行为后，你可以尝试与公司进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
保留相关资料：在协商过程中，注意保留所有相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些资料将作为将来维权的重要证据。
三、寻求法律援助
劳动仲裁：如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的前置程序，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
四、其他维权方式
向人社部门投诉：你还可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。
寻求工会或律师帮助：如果你感到困惑或无助，可以寻求工会或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
五、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。
六、防范于未然
为了避免类似情况再次发生，建议你在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这将有助于你更好地了解自己的权益和义务，减少不必要的麻烦。
总之，作为砼工班组，如果被老板叫退场，不要慌张，要冷静分析情况并依法维护自己的权益。通过了解自身权益、与公司协商、寻求法律援助、采取其他维权方式以及保持冷静和耐心等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。