将回扣用于单位开支仍属于违法行为，相关人员可能面临刑事处罚，单位也可能承担行政责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《刑法》第三百八十七条，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以“单位受贿罪”论处。即使回扣最终用于单位开支（如发放员工福利、补充办公经费等），仍属于“账外暗中收受”的范畴，不改变违法性质。
   若为非国家工作人员（如私营企业员工）涉及回扣，可能构成《刑法》第一百六十三条的“非国家工作人员受贿罪”，同样不因资金用途而免责。

2. 责任承担角度

   • 刑事责任：直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可并处没收财产。
     
   • 行政责任：单位可能面临工商、税务等部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
     
   • 民事责任：若回扣行为损害第三方利益（如竞争对手），单位可能需承担民事赔偿责任。

3. 实务处理建议

   • 立即停止行为：若单位已涉及回扣问题，应立即终止相关经济往来，避免损失扩大。
     
   • 主动整改：将回扣款项纳入单位合法账户，补缴税款，并向监管部门说明情况（如涉及行政调查）。
     
   • 法律合规审查：建立完善的财务制度和反商业贿赂机制，确保经济往来透明化。
     
   • 咨询专业律师：针对具体案件，需结合回扣金额、涉及主体、资金流向等细节，制定辩护策略或合规方案。

特别提醒：回扣的“用途”不影响行为定性，但可能影响量刑情节（如是否“为单位谋取利益”）。若您或单位涉及此类问题，建议直接向我提供更多细节，以便进一步分析。