门卫不可以无正当理由拒绝给业主长期打工的人开门。以下从不同角度进行分析：
门卫的职责与权限
- 门卫作为物业管理的一部分，其基本职责是维护小区的安全与秩序，包括对进出小区的人员和车辆进行合理的管理和登记。然而，这种管理应当是基于合理、合法且非歧视性的原则。
- 门卫无权仅凭个人主观判断或未经核实的信息，就拒绝为业主的合法访客或长期在小区内工作的人员（如业主雇佣的保姆、装修工人等）开门。这种行为可能构成对业主权益的侵犯，也可能违反物业管理合同或相关法律法规的规定。
业主的权益
- 业主作为小区的所有者或使用者，享有对小区公共设施和服务的合理使用权，这包括门卫服务。业主有权要求门卫为其合法访客或长期在小区内工作的人员提供必要的通行便利。
- 如果门卫无正当理由拒绝开门，业主可以首先尝试与门卫或物业管理公司进行沟通，要求其纠正不当行为。如果沟通无果，业主还可以考虑向相关部门（如物业管理部门、消费者协会等）投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果门卫的行为构成对业主权益的侵犯，且情节严重或造成损失的，业主有权要求门卫或物业管理公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在某些情况下，如果门卫的行为涉嫌违法（如滥用职权、侵犯他人人身自由等），还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作建议
- 对于业主长期雇佣的人员（如保姆、装修工人等），建议业主提前向物业管理公司进行报备，并提供相关人员的身份信息和联系方式。这样可以在一定程度上减少门卫拒绝开门的可能性。
- 如果门卫仍然拒绝开门，业主可以要求门卫出示相关规章制度或法律依据，并解释拒绝开门的原因。如果门卫无法提供合理的解释或依据，业主可以进一步采取上述提到的沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。
总结来说，门卫无权无正当理由拒绝给业主长期打工的人开门。业主在遇到此类情况时，应首先尝试与门卫或物业管理公司进行沟通，如果沟通无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。