非基于员工病情的病假，通常指的是员工因非疾病原因（如个人事务、家庭原因等）而需要请的假。这种假的判定并不直接由法律条文规定，而是更多地依赖于公司的内部政策、劳动合同以及双方协商。以下是一些建议性的判定方法和考虑因素：
一、公司政策与劳动合同
查阅公司政策：首先，应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于非病情病假的具体规定。这些规定可能包括请假的条件、流程、时长限制等。
劳动合同条款：其次，检查劳动合同中是否有关于非病情病假的约定。有些公司可能会在合同中明确员工可以请假的具体情况和条件。
二、请假原因与合理性
请假原因：员工需要说明请假的具体原因，如家庭紧急事务、个人重要事项等。这些原因应当是合理且必要的，以便公司能够评估请假的合理性。
提供证明：对于某些特定的非病情请假原因，公司可能要求员工提供相关的证明材料，如家庭事务的证明、个人事务的说明等。
三、审批流程与沟通
提交申请：员工需要按照公司规定的流程提交请假申请，通常包括填写请假单、提交给直接上级或人力资源部门等。
审批与沟通：公司会对员工的请假申请进行审批，并根据实际情况与员工进行沟通。在审批过程中，公司可能会考虑员工的工作表现、请假频率、对公司运营的影响等因素。
四、注意事项
遵守公司规定：员工在请非病情病假时，应严格遵守公司的相关规定和流程，避免违规操作导致的不良后果。
合理规划：员工在请假前应合理规划好个人时间和工作安排，确保请假不会对公司的正常运营造成过大影响。
诚信原则：员工在请假时应秉持诚信原则，不得滥用请假权利或提供虚假信息。
综上所述，非基于员工病情的病假的判定需要综合考虑公司政策、劳动合同、请假原因与合理性、审批流程与沟通等多个方面。员工在请假时应遵守公司规定，合理规划时间，并秉持诚信原则；而公司则应根据实际情况进行审批和沟通，确保双方权益得到妥善保障。