合同中规定用人单位可以随意调岗，这一条款通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等关键条款。这些条款是劳动合同的重要组成部分，对于保护劳动者的权益具有重要意义。调岗，尤其是随意调岗，往往涉及到工作内容和工作地点等关键条款的变更，因此必须遵循一定的法律程序和原则。
变更劳动合同需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调岗，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行。
调岗需合理且必要：即使劳动者同意调岗，用人单位的调岗行为也必须合理且必要。这通常意味着调岗应当基于生产经营的需要，且不会对劳动者的权益造成不合理的损害。例如，如果调岗导致劳动者的工作地点、工作时间、工作条件等发生显著变化，且这种变化对劳动者不利，那么这种调岗可能被视为不合理。
合同中“随意调岗”条款的效力
违反法律强制性规定：由于劳动合同中的“随意调岗”条款违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需协商一致以及调岗需合理且必要的规定，因此这种条款通常被视为无效。这意味着，即使劳动者在合同上签字同意了这种条款，该条款也不具有法律效力。
损害劳动者权益：随意调岗往往会对劳动者的权益造成损害。例如，它可能导致劳动者的工作地点、工作时间、工作条件等发生不利变化，从而影响劳动者的生活和工作。因此，从保护劳动者权益的角度出发，这种条款也是不被法律所认可的。
法律建议与后果
劳动者应对策略：如果你在劳动合同中遇到了“随意调岗”的条款，你有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。如果用人单位坚持调岗，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你可以主张该条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位法律后果：如果用人单位违反法律规定，单方面强制调岗，它可能面临法律制裁。例如，劳动争议仲裁委员会或法院可能裁定用人单位恢复原岗位、支付赔偿金等。此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和形象，对其长期发展产生不利影响。
总结来说，合同中规定用人单位可以随意调岗的条款通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。