讨要农民工工资确实存在时间限制，但具体限制情况需根据不同情形来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果农民工与用人单位之间因工资问题发生争议，他们需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情形：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定为农民工在劳动关系存续期间因工资问题申请仲裁提供了更长的保护期，但一旦劳动关系终止，他们仍需在一年内提出仲裁申请。
二、诉讼时效
- 如果农民工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是固定的，不受其他因素影响。
三、实际操作建议
及时主张权益：
- 农民工在发现自己的工资被拖欠后，应尽快与用人单位协商解决。如果协商无果，应立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，农民工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果农民工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。
四、法律后果
- 如果农民工未能在规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼，他们可能会失去通过法律途径讨要工资的机会。因此，及时主张权益对于农民工来说至关重要。
综上所述，讨要农民工工资确实存在时间限制，主要包括劳动仲裁时效和诉讼时效。农民工应了解这些时效规定，并在发现自己的工资被拖欠后及时采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。