您好，关于您提出的“学生勤助是否算劳务”的问题，以下是我的详细解答：
学生勤助一般属于劳务关系，而非劳动关系。这一结论主要基于以下几点分析：
法律依据与定义：
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这表明，勤工俭学在法律上通常不被视为劳动关系，而是更倾向于一种劳务关系。
主体资格与目的性质：
- 主体资格：在校学生的主要身份是学生，其学籍身份使其不完全具备作为劳动者的主体资格。学生参与勤工助学主要是利用业余时间，并非以就业为目的的职业活动。
- 目的性质：勤工助学的主要目的是辅助学生完成学业，获取一定经济报酬以减轻经济压力、积累实践经验等，这与劳动关系中劳动者以提供劳动获取劳动报酬作为主要生活来源的目的有所不同。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 定义与性质：劳动关系具有从属性、组织性和长期性等特点，而劳务关系则更为灵活、短期，双方之间不存在严格的从属关系。
- 权利与义务：劳动关系中劳动者享有社会保险、福利待遇等权益，并受到劳动法的全面保护；而劳务关系中双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来确定，通常不涉及社会保险等福利待遇。
- 争议解决方式：劳动关系中的争议通常通过劳动仲裁或诉讼等方式解决，而劳务关系中的争议则主要依据合同约定和民事法律法规来处理。
特殊情况下的认定：
虽然勤工助学一般属于劳务关系，但在特殊情况下，如果学生与用人单位之间符合劳动关系的构成要件（如学生已基本完成学业、建立了长期稳定的用工关系、从事的工作是用人单位业务的重要组成部分等），也可能被认定为劳动关系。
对于学生参与勤工助学的建议：
- 签订合同：无论勤工助学是否构成劳动关系，学生都应与用人单位签订劳务合同或相关协议，明确双方的权利和义务。
- 具体约定：合同应对工作时间、工作内容、小时薪酬、薪酬发放时间等进行具体约定，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：学生应保留好日常考勤和薪酬发放记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
综上所述，学生勤助一般属于劳务关系，但在特殊情况下也可能被认定为劳动关系。学生在参与勤工助学时，应明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！