结论：医院值班有值班费的情况下，是否还能有调休，这主要取决于医院的具体规章制度以及您与医院之间的劳动合同或相关协议的约定。一般情况下，如果规章制度或合同中有明确规定，值班后既可以获得值班费也可以享受调休；若没有明确规定，则需根据实际情况和公平原则进行协商。以下是对此问题的详细分析：
一、规章制度或合同约定
有明确规定：
- 如果医院的规章制度或您与医院签订的劳动合同中明确规定了值班后既可以获得值班费也可以享受调休，那么您就有权同时享受这两项待遇。
- 这种情况下，医院的做法是合法的，也是对您劳动付出的一种合理补偿。
无明确规定：
- 如果规章制度或合同中没有明确规定值班后是否可以享受调休，那么就需要根据实际情况和公平原则进行协商。
- 您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和期望，寻求一个双方都能接受的解决方案。
二、法律法规依据
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定值班后是否可以同时享受值班费和调休，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬和休息休假的权利。
- 值班费是对您在值班期间付出劳动的补偿，而调休则是对您休息休假权利的一种保障。因此，在合理范围内，您有权要求同时享受这两项待遇。
三、实际操作建议
查阅规章制度或合同：
- 首先，建议您仔细查阅医院的规章制度或您与医院签订的劳动合同，了解其中关于值班费和调休的具体规定。
与医院协商：
- 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与医院的人力资源部门或相关负责人进行协商。
- 在协商过程中，您可以表达您的诉求和期望，同时听取医院的意见和解释，寻求一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好相关的证据，如值班记录、工资单、规章制度或合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果医院拒绝支付值班费或拒绝安排调休，且规章制度或合同中没有明确规定可以拒绝，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的和合法的。
最后，如果您在值班费和调休问题上遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供全面、准确的法律建议。