针对您提出的“离职后再无其它争议怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职协议中“双方再无争议”或类似条款的法律效力及其适用范围。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职时与公司约定的“双方再无争议”或“互不追究”等条款，其法律效力并非绝对。这类条款通常旨在彻底解决双方因劳动关系产生的所有争议，但其适用范围和效力受到法律的严格限制。
一、这类条款的适用前提
这类条款通常适用于双方劳动关系已经解除或终止，且双方已经就劳动关系存续期间的所有权利和义务进行了全面、彻底的清算和安排。在这种情况下，双方可以约定“此后双方再无任何劳动争议”，以避免后续可能出现的纠纷。
二、这类条款的局限性
然而，这类条款并非适用于所有情况。特别是当涉及法律有强制性规定的权利义务时，如社会保险的缴纳、工伤待遇的支付等，这些义务是法定的，不因双方的约定而免除。例如，在您提到的案例中，即使离职协议中约定了“双方再无争议”，但劳动者仍有权要求公司补缴社会保险费，因为这是公司的法定义务。
三、离职后可能出现的争议及处理方式
社会保险争议：如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向社保中心投诉举报，要求公司补缴。这种情况下，离职协议中的“双方再无争议”条款无法约束劳动者的这一法定权利。
工伤待遇争议：对于工伤职工，即使离职协议中约定了“双方再无争议”，但劳动者仍有权要求公司支付一次性伤残就业补助金等法定待遇。这是因为这些待遇是法律赋予工伤职工的权利，任何人都不能随意剥夺。
其他劳动争议：除了社会保险和工伤待遇外，还可能存在其他劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿金等。对于这些争议，如果离职协议中未进行明确约定或约定不明确，劳动者仍有权依法维权。
四、建议
在签订离职协议时，务必仔细阅读并理解协议内容：特别是关于“双方再无争议”或类似条款的约定，要明确其适用范围和法律效力。
对于涉及法定权利义务的事项，不要轻易放弃：如社会保险的缴纳、工伤待遇的支付等，这些是您的法定权利，不要因离职协议中的约定而轻易放弃。
如遇争议，及时寻求法律帮助：如果您在离职后遇到任何劳动争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职后再无其它争议并非绝对，具体还需根据离职协议的约定以及相关法律法规来判断。在签订离职协议时，请务必谨慎对待，并明确自己的权利和义务。