一般情况下，您不能直接从同期工作的同事中看到您的工资表，因为这涉及到个人隐私和公司的保密规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个人隐私角度：

   • 工资表属于个人隐私范畴，包含了您的薪资、奖金、津贴等敏感信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经您本人同意，他人（包括同事）无权查看您的工资表。

2. 公司保密规定角度：

   • 大多数公司都会制定保密制度，明确规定员工的薪资信息属于公司机密，不得随意泄露或传播。这是为了维护公司内部的公平性和稳定性，防止因薪资差异引发的内部矛盾。因此，即使您想查看同事的工资表，也可能因违反公司规定而面临纪律处分。

3. 特殊情况下的查看权限：

   • 在某些特殊情况下，如您因工资纠纷需要维权，且需要通过法律途径解决时，您可能需要向相关部门（如劳动仲裁机构或法院）提供工资表作为证据。在这种情况下，您可以通过合法途径（如向公司申请出具工资证明或向相关部门申请调取工资记录）来获取您的工资表，但仍然不能直接查看同事的工资表。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您对薪资有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解薪资构成和计算方式，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，但这些证据应通过合法途径获取，不得侵犯他人的隐私权。

总结来说，您不能直接从同期工作的同事中看到您的工资表，这既是对个人隐私的尊重，也是对公司保密规定的遵守。如果您对薪资有疑问或不满，应通过合法途径来寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。