您好，关于您提出的“在中通做满一个月是否可以辞职”的问题，这主要涉及到劳动合同法和员工离职的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质版的辞职信或者通过电子邮件、微信等电子方式（但需确保能证明是员工本人提出且内容未被篡改）提出的辞职申请，并且最好能得到用人单位的确认回复。

对于您提到的“做满一个月是否可以辞职”的情况，如果这一个月是在试用期内，那么您只需要提前三日通知中通快递，就可以办理离职手续；如果这一个月已经超出了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知中通快递，才可以解除劳动合同。

另外，从您提供的参考信息中，我也注意到了一些关于离职和工资结算的纠纷案例。在实际操作中，有些用人单位可能会设置一些额外的离职条件或者以未干满一个月为由拒绝支付全额工资。但根据劳动法的规定，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），用人单位就应该按照约定支付劳动者应得的工资和福利。

如果中通快递在您按照法定程序提出辞职后，仍然以未干满一个月为由拒绝支付工资或者设置其他不合理的离职条件，您可以先尝试与中通快递进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队、劳动仲裁委员会等）投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在离职前最好与中通快递签订书面的离职协议，明确离职日期、工资结算方式等关键条款，以避免后续出现不必要的纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。