劳动合同中公司仅写薪资根据甲方生产经营状况，未具体金额，这样的条款在法律上是不完全合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，应当明确具体，以便劳动者能够清楚了解自己的薪资构成和支付标准。
   • 若劳动合同中未明确劳动报酬的具体金额或计算方式，仅笼统地表述为“根据甲方生产经营状况”，这样的条款可能因缺乏明确性而违反法律规定。

2. 法律后果：

   • 如果劳动合同中未明确劳动报酬，劳动者有权要求用人单位进行明确。若用人单位拒绝明确或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 在劳动争议中，若因劳动报酬不明确而产生纠纷，仲裁机构或法院可能会根据用人单位的实际支付情况、行业惯例、劳动者的工作岗位和职责等因素，综合判断并确定劳动者的合理报酬。但这无疑增加了劳动者的维权成本和不确定性。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果发现合同中未明确劳动报酬的具体金额或计算方式，应及时与用人单位沟通并要求明确。若用人单位拒绝或无法给出明确答复，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保合同条款的明确性和合法性。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，应当具体、明确，以便劳动者能够清楚了解自己的薪资构成和支付标准。这不仅可以减少劳动争议的发生，也有助于维护用人单位的声誉和稳定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中确实存在劳动报酬不明确的情况，且双方无法达成一致，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）以支持自己的主张。

综上所述，劳动合同中公司仅写薪资根据甲方生产经营状况而未具体金额的做法是不完全合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款并要求明确劳动报酬；用人单位在制定劳动合同时也应确保合同条款的明确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。