关于非编弹性退休辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了辞职时的补偿条款，那么应当按照这些条款来执行。例如，如果协议中约定了因弹性退休而辞职时，用人单位需要支付一定的经济补偿，那么用人单位就应当履行这一约定。

2. 辞职原因：

   • 自愿辞职：如果员工是自愿提出辞职，且没有受到用人单位的胁迫或欺诈，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。这是因为自愿辞职是员工自主选择的结果，用人单位没有过错。
   • 被迫辞职：如果员工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 弹性退休的特殊性：

   • 弹性退休通常指的是员工在达到法定退休年龄前，根据与用人单位的协商，提前或推迟退休的一种制度。如果弹性退休制度本身并没有在劳动合同或相关协议中明确规定辞职时的补偿条款，那么辞职是否有补偿就需要根据上述的辞职原因和劳动合同法的相关规定来判断。

建议：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同或相关协议，了解其中关于辞职补偿的条款。
• 如果员工认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对辞职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结来说，非编弹性退休辞职是否有补偿，取决于劳动合同或相关协议中的约定以及辞职的具体原因。如果员工对这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。