针对离退休支部没有人愿意当支部书记和委员的情况，可以从以下几个角度进行分析和解决：
了解原因，针对性解决：
- 首先，需要深入了解离退休支部成员不愿意担任支部书记和委员的具体原因。这可能包括个人时间安排、健康状况、对支部工作的兴趣或信心不足等。通过与支部成员进行沟通，可以更准确地把握他们的需求和顾虑，从而有针对性地提出解决方案。
增强支部工作的吸引力和意义：
- 支部书记和委员的工作虽然可能繁琐，但它们对于维护离退休党员的组织生活、促进党员间的交流和互助具有重要意义。可以通过宣传支部工作的重要性，以及展示支部工作的成果和影响，来增强支部工作的吸引力和荣誉感，从而激发更多成员的参与热情。
提供必要的支持和培训：
- 对于那些对支部工作有兴趣但缺乏经验或信心的成员，可以提供必要的支持和培训。这可以包括组织专门的培训课程，邀请有经验的支部书记或委员分享工作经验，以及提供必要的工作指导和资源支持。通过这些措施，可以帮助成员提升工作能力，增强信心，从而更愿意担任支部书记和委员。
考虑调整支部设置或合并支部：
- 如果离退休支部成员数量较少，或者成员分布较为分散，导致难以选出合适的支部书记和委员，可以考虑调整支部设置或合并支部。通过合并相邻或相近的支部，可以增加支部成员的数量，提高选出合适人选的可能性。同时，也可以考虑将支部工作与社区或其他组织的工作相结合，共同开展活动，以减轻支部工作的负担。
探索灵活多样的组织形式：
- 除了传统的支部书记和委员设置外，还可以探索灵活多样的组织形式。例如，可以设立支部工作小组或项目组，由成员自愿报名参与，负责具体的工作任务。这种方式可以更加灵活地安排工作，减轻个人负担，同时也能激发成员的参与热情和创造力。
寻求上级党组织的支持和指导：
- 如果离退休支部在选出支部书记和委员方面遇到困难，可以及时向上级党组织反映情况，寻求支持和指导。上级党组织可以提供必要的帮助和资源，协助支部解决困难，推动支部工作的正常开展。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 尊重成员意愿：在选拔支部书记和委员时，应充分尊重成员的意愿和选择，避免强制或变相强制成员担任相关职务。
- 保持公正公开：选拔过程应保持公正公开，确保所有成员都有平等的机会参与竞争和选拔。
- 注重培养后备力量：在选拔支部书记和委员的同时，也应注重培养后备力量，为支部的长期发展做好准备。
若您在处理此类问题时遇到法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将能够为您提供专业的法律支持和指导。