关于您提出的“离职时自己名字的盾账号密码是否需要交接”的问题，这确实是一个涉及职场责任与法律义务的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，离职时的工作交接是劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定或单位规定，办理工作交接手续。这包括但不限于工作内容、财务账目、系统权限等方面的交接。对于涉及账号密码的情况，如果这些账号密码是您在工作期间使用，且对单位正常运营或信息安全有重要影响，那么您在离职时是有义务进行交接的。

其次，从职场责任和职业操守的角度来看，交接账号密码也是体现您职业素养和责任感的重要方式。账号密码往往关联着单位的重要信息或业务系统，如果因为您的离职而未能及时交接，可能会导致单位运营受阻、信息安全风险增加等不良后果。这不仅会影响单位的正常运转，也可能对您的职业声誉造成负面影响。

再结合具体案例来看，未交接账号密码可能引发法律纠纷和经济损失。例如，有案例中财务人员离职时未交接财务电脑密码和相关系统账号密码，导致公司不得不委托第三方破解密码并支出额外费用，最终该财务人员被法院判决赔偿公司因未办理工作交接造成的经济损失。这一案例充分说明了交接账号密码的重要性以及未交接可能带来的法律后果。

因此，我建议您在离职时，务必与单位明确账号密码的交接事宜。具体来说，您可以：

1. 整理清单：列出所有需要交接的账号密码，包括但不限于工作邮箱、业务系统、财务系统等。
2. 书面交接：将账号密码以书面形式交接给单位指定的接收人，并双方签字确认。
3. 解除权限：在交接完成后，及时解除或更改与这些账号密码相关的个人权限，确保信息安全。

总之，离职时交接账号密码不仅是您的法律义务，也是体现您职业素养和责任感的重要方式。希望您能认真对待这一事项，确保离职过程的顺利进行。