短期聘用合同结束后，是否有补偿金需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定优先

在短期聘用合同中，双方可以就合同结束后的补偿事宜进行明确约定。如果合同中明确规定了合同结束时用人单位需向劳动者支付补偿金，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。这是基于合同自由原则，即双方当事人在法律允许的范围内，有权自由约定合同的内容。

二、法定情形下的补偿

即使合同中没有明确约定补偿金，但在某些法定情形下，劳动者仍有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位提出解除合同：如果短期聘用合同是由用人单位提出解除的，且劳动者没有过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期不续签：如果短期聘用合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述规定执行。不过，如果是劳动者主动提出不续签合同，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

三、无约定也无法定情形

如果短期聘用合同中没有约定补偿金，且不存在上述法定情形，那么合同结束后用人单位通常无需向劳动者支付补偿金。这是因为，在双方没有约定且无法定情形的情况下，用人单位没有支付补偿金的法律义务。

四、特殊情况下的补偿

除了上述情形外，还有一些特殊情况下劳动者可能获得补偿。例如，如果用人单位在合同期间存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），导致劳动者解除合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果双方就补偿事宜存在争议，且无法通过协商解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订短期聘用合同时，双方应明确约定合同结束后的补偿事宜，以避免后续争议。
• 如果合同中没有约定补偿金，劳动者应了解自己的法定权益，并在必要时向用人单位主张。
• 如果双方就补偿事宜存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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