结论：按最后5年工勤岗退休，并不需要以有合同备案为前提条件。退休的办理主要依据的是达到法定退休年龄以及累计缴纳社会保险的年限等条件，而非劳动合同是否备案。

详细分析：

1. 退休条件：

   • 根据我国的相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准），且累计缴纳社会保险满一定年限（如养老保险满15年），即可办理退休手续，享受退休待遇。
   • 退休的办理并不直接依赖于劳动合同是否备案。劳动合同备案主要是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，但它并不是退休的必备条件。

2. 工勤岗退休：

   • 工勤岗是事业单位中的一种岗位类型，主要从事技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。工勤岗的退休条件与一般岗位并无本质区别，同样需要达到法定退休年龄和累计缴纳社会保险满一定年限。
   • 因此，对于工勤岗的劳动者来说，只要满足退休条件，就可以办理退休手续，无需担心劳动合同是否备案的问题。

3. 劳动合同备案的作用：

   • 劳动合同备案主要是为了加强劳动用工管理，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。它有助于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和检查，确保用人单位遵守劳动法律法规。
   • 然而，劳动合同备案并不直接影响劳动者的退休权益。即使劳动合同没有备案，只要劳动者满足退休条件，仍然可以办理退休手续。

建议：

• 对于即将退休的工勤岗劳动者来说，重要的是确保自己已经达到法定退休年龄，并且累计缴纳社会保险满一定年限。如果满足这些条件，就可以向所在单位或当地社保部门咨询具体的退休办理流程。
• 如果劳动者在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理退休手续、拖欠退休金等，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规对劳动者的退休权益进行了明确规定，保障了劳动者在达到法定退休年龄后能够享受相应的退休待遇。
• 同时，这些法律法规也规定了用人单位在劳动用工管理方面的责任和义务，包括劳动合同的签订、备案、履行等环节。然而，这些规定并不直接涉及退休的办理条件或流程。

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