结论：一般公司给员工签完劳动合同后，会有电子留档，但并非绝对，具体取决于公司的管理方式和制度规定。以下从不同角度进行分析：
从法律合规性角度
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当妥善保管劳动合同文本。虽然法律并未明确规定必须采用电子留档的形式，但电子留档作为一种便捷、高效的保存方式，被越来越多的企业所采用。
- 电子留档可以确保劳动合同的完整性和可追溯性，便于企业在需要时进行查阅和证明，同时也符合现代企业信息化管理的趋势。
从企业管理实践角度
- 许多企业为了提升管理效率，会采用电子化的方式留存劳动合同。这不仅可以减少纸质文件的存储空间，还能方便企业进行劳动合同的批量管理、查询和更新。
- 然而，也有一些企业可能由于习惯、成本或其他原因，仍然选择纸质留档或纸质与电子双重留档的方式。这取决于企业的具体管理需求和制度规定。
从员工权益保护角度
- 无论企业采用何种留档方式，都应当确保劳动合同的完整性和真实性，不得篡改或伪造。电子留档应当采取加密、备份等安全措施，以防止数据丢失或泄露。
- 员工也有权要求企业提供劳动合同的复印件或电子版，以确认自己的权益是否得到保障。如果企业拒绝提供或提供的劳动合同存在瑕疵，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果您作为员工，对公司的劳动合同留档方式有疑问或担忧，可以直接向公司的人力资源部门咨询，了解公司的具体管理制度和留档方式。
- 如果您发现公司存在未留档、留档不完整或篡改劳动合同等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。