若要通过民事诉讼要求公司赔偿4年的社保损失金，您需要准备以下核心资料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（若未签订书面合同，需提供工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据）；
     
   • 社保缴纳记录（显示公司未缴纳或未足额缴纳社保的记录，可通过社保局打印或线上查询获取）；
     
   • 离职证明（若已离职，需提供离职时间及原因的证明文件）。

2. 社保损失计算依据

   • 社保缴费基数证明（如工资条、银行流水等，用于证明公司应按何标准为您缴纳社保）；
     
   • 社保部门出具的《社保缴费明细》或《未缴费证明》，明确公司未缴纳的社保项目（如养老、医疗、失业等）及年限；
     
   • 自行计算的社保损失清单（包括公司应缴部分、个人应缴部分及因未缴纳导致的实际损失，如医疗费用无法报销等）。

3. 诉讼主体资格证明

   • 您的身份证复印件；
     
   • 公司的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）。

4. 其他辅助证据

   • 若因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金领取等），需提供相关损失的证明（如医疗费发票、失业登记证明等）；
     
   • 若您曾向公司或社保部门投诉过未缴纳社保的问题，需提供投诉记录或处理结果。

注意事项：

• 社保损失赔偿的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若公司持续未缴纳社保，诉讼时效可能从您离职或社保关系终止之日起算。因此，需尽快准备材料并起诉。
  
• 社保损失的计算需合理、合法，建议提前咨询专业律师或社保部门，确保计算依据充分。
  
• 若公司已部分缴纳社保，需明确未缴纳的具体项目及年限，避免重复主张。
  

建议：

• 在准备材料前，先梳理清楚公司未缴纳社保的具体情况（如未缴纳的起始时间、项目、金额等）；
  
• 若对材料准备或诉讼流程不熟悉，可随时向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。