总经理在会议上当众诋毁员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确诋毁行为的性质：

   • 诋毁行为可能构成对员工名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果诋毁内容涉及虚假事实，且足以降低员工在社会公众中的评价，那么该行为就可能构成名誉权侵权。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集会议记录、录音、录像等证据，以证明总经理确实在会议上进行了诋毁。
   • 如果有其他同事在场，也可以请他们作为证人，出具书面证言或出庭作证。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以先尝试与公司高层或人力资源部门沟通，说明情况并要求公司采取措施制止总经理的诋毁行为。
   • 沟通时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

4. 寻求法律救济：

   • 如果公司未能采取有效措施制止诋毁行为，或者员工认为公司的处理方式不公正，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 员工可以向法院提起名誉权侵权诉讼，要求总经理停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可能要求赔偿因诋毁行为造成的经济损失和精神损害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。”

5. 考虑其他途径：

   • 除了法律诉讼外，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求对公司和总经理的违法行为进行查处。
   • 如果诋毁行为严重到构成犯罪（如诽谤罪），员工也可以向公安机关报案，要求追究总经理的刑事责任。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，员工应确保自己有足够的证据来支持自己的主张。
• 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
• 如果决定通过法律途径解决问题，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果总经理的诋毁行为被认定为名誉权侵权，他可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响等民事责任，并可能赔偿员工因此遭受的经济损失和精神损害。
• 如果诋毁行为构成犯罪，总经理还可能面临刑事处罚。

总之，总经理在会议上当众诋毁员工是一种违法行为，员工有权采取措施来维护自己的合法权益。如果你面临这样的情况，可以直接向我咨询具体的法律建议和指导。