关于工资填错更改后未达到6万是否可以全额退款的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和合同条款来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看您与雇主或相关机构签订的合同中，是否有关于工资填写错误、更改以及退款的具体条款。如果合同中明确规定了在这种情况下可以全额退款，那么您就有权要求全额退款。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来进一步判断。

2. 法律法规的适用：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对工资填写错误更改后退款的法律条款可能并不明确，但劳动法保护劳动者的合法权益，包括工资支付的准确性和及时性。
   • 如果工资填写错误是由于雇主的过错导致的，且更改后未达到原约定的金额，劳动者有权要求雇主进行补足或采取其他补救措施。然而，这并不意味着劳动者可以直接要求全额退款，除非合同或相关法律法规有特别规定。

3. 退款的可能性与条件：

   • 退款的可能性取决于多种因素，包括合同条款、工资错误的性质（是雇主过错还是劳动者过错）、更改后的工资是否仍然符合最低工资标准等。
   • 如果工资填写错误是由于雇主的疏忽或故意行为导致的，且更改后的工资显著低于原约定或最低工资标准，那么劳动者在要求补足工资的同时，也可能有权要求一定的赔偿或退款（但全额退款仍需依据合同或法律特别规定）。
   • 如果工资填写错误是由于劳动者自身的过错导致的，那么劳动者可能难以直接要求全额退款，但仍有权要求雇主进行必要的更正和补足。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与雇主进行沟通协商，明确工资填写错误的原因和更改后的金额，并尝试达成一致的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工资单、合同、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

总结来说，工资填错更改后未达到6万是否可以全额退款，并没有一个固定的答案。它取决于合同条款的约定、法律法规的适用以及具体情况的判断。因此，我建议您在处理此类问题时，先仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并与雇主进行积极沟通协商。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。