结论前置：针对班后开会不参加被批评的情况，需分情形判断合法性与合理性，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定班后开会属于正常工作安排，且已履行民主程序并公示
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为管理依据。若员工无正当理由拒绝参加，公司有权依据规章制度进行批评教育甚至纪律处分。但需注意：

   • 合理性边界：班后开会应属于“延长工作时间”，需符合《劳动法》第四十一条关于加班的限制性规定（如每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若频繁要求班后开会且未支付加班费或安排调休，可能涉嫌违法。
     
   • 程序要求：公司需证明已通过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定该制度，且已通过培训、签收等方式向员工公示。若制度制定程序违法，则批评行为缺乏合法性基础。

2. 若公司未通过民主程序制定相关制度，或班后开会属于非必要安排

   • 制度无效风险：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，未履行民主程序的规章制度，不得作为处理劳动争议的依据。此时公司以“不参加班后开会”为由批评员工，可能构成违法。
     
   • 加班费争议：若班后开会属于工作延伸，公司需支付加班费（《劳动法》第四十四条）。若未支付，员工有权拒绝参加，且公司批评行为可能因侵犯劳动者休息权而被认定为不当。

3. 员工应对建议

   • 核实制度合法性：要求公司出示经民主程序制定并公示的规章制度，确认“班后开会”是否属于合理工作安排。
     
   • 保留证据：若公司存在未支付加班费、超时加班等违法行为，保存考勤记录、会议通知、工资条等证据，后续可通过劳动监察投诉或仲裁主张权益。
     
   • 沟通协商：若因特殊原因无法参加班后会议，可提前向公司说明情况并申请调整时间，避免因沟通不畅导致矛盾升级。

总结：班后开会不参加被批评是否合法，需结合公司制度合法性、加班必要性及程序合规性综合判断。若公司行为存在违法情形，员工可通过法律途径维权；若制度合法且安排合理，员工应遵守管理要求，但可就加班补偿等问题与公司协商。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。