关于工作时间工人、干部是否可以兼职的问题，结论是：一般情况下，工作时间兼职是不合法的，但具体还需根据兼职的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，通常会约定工作内容、工作时间、工作地点等条款。如果劳动合同中明确禁止劳动者在工作时间兼职，那么劳动者在工作时间兼职就违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据合同约定进行处理，包括解除劳动合同等。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能制定内部规章制度来规范劳动者的行为。如果规章制度中明确规定了禁止在工作时间兼职，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者在工作时间兼职就违反了单位规章制度，用人单位同样有权依据规章制度进行处理。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定劳动者在工作时间不能兼职，但这两部法律都强调了劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，如果劳动合同或单位规章制度中禁止在工作时间兼职，劳动者就应当遵守。
- 另外，如果劳动者在工作时间兼职影响了本职工作，或者给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，甚至解除劳动合同。
特殊行业的限制：
- 对于某些特殊行业，如公务员、教师、医生等，法律法规可能对其兼职行为有更为严格的限制。例如，公务员法规定公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果违反这些规定，可能会受到相应的纪律处分或法律制裁。
三、从实际操作的角度
兼职的性质：
- 如果兼职工作与本职工作无关，且不影响本职工作的完成，同时也不违反劳动合同和单位规章制度，那么这种兼职可能是被允许的。但是，如果兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者影响了本职工作的完成，那么这种兼职就可能不被允许。
与用人单位的沟通：
- 如果劳动者有兼职的意愿，最好事先与用人单位进行沟通，了解用人单位对兼职的态度和规定。如果用人单位同意劳动者兼职，最好能够签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
四、法律后果
- 如果劳动者在工作时间兼职违反了劳动合同或单位规章制度，用人单位有权依据合同或规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果劳动者的兼职行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 对于特殊行业的劳动者，如果违反了相关法律法规的兼职限制，还可能面临纪律处分或法律制裁。
建议：作为劳动者，在考虑兼职时，一定要仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解用人单位对兼职的态度和规定。同时，也要考虑兼职工作是否与本职工作存在竞争关系，以及是否会影响本职工作的完成。如果有任何疑问或不确定的地方，最好事先与用人单位进行沟通或咨询专业律师的意见。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。