人事局并无规定医院来一个人就得辞掉一个人，这种说法缺乏法律依据，且不符合劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而歧视劳动者。同时，用人单位在招聘、录用、解雇等环节应当遵循公平、公正、公开的原则。
   • 医院作为用人单位，其人事管理应当遵循劳动法的相关规定，不得随意解雇员工，更不得因新员工的加入而强制解雇原有员工。

2. 人事局的角色与职责：

   • 人事局（或人力资源和社会保障部门）是负责劳动就业、社会保障等事务的政府机构，其主要职责是制定和执行相关政策，保障劳动者的合法权益，促进就业和劳动关系和谐稳定。
   • 人事局并不会直接干预用人单位的具体人事管理决策，如招聘、解雇等。这些决策通常由用人单位根据自身的经营需要和法律法规进行自主决定。

3. 医院人事管理的实际情况：

   • 医院作为医疗机构，其人事管理需要考虑到医疗服务的质量、效率以及患者的需求。因此，医院在招聘新员工时，通常会根据科室的需求、岗位的空缺以及员工的绩效等因素进行综合考虑。
   • 医院并不会因为新员工的加入而强制解雇原有员工，除非原有员工存在严重违反规章制度、不胜任工作等法定解雇情形。

4. 可能的误解或谣言：

   • 关于“人事局规定医院来一个人就得辞掉一个人”的说法，可能源于某些误解或谣言。在实际操作中，这种做法不仅缺乏法律依据，而且也不符合医院的人事管理逻辑和劳动法的相关规定。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，即医院因新员工的加入而强制解雇原有员工，建议首先与医院进行沟通协商，了解解雇的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人事局）进行投诉或举报，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，人事局并无规定医院来一个人就得辞掉一个人，这种说法是不准确的。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。