公务员停职期间是否发放工资及具体发放标准，需根据停职原因、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非违纪违法导致的停职

   • 工资发放原则：若公务员因工作安排调整、待岗培训等非违纪违法原因停职，其劳动关系仍然存在，单位应保障其基本生活需求，一般会正常发放工资。
   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，公务员停职期间的工资处理需遵循法律规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。在非违纪违法的情况下，单位没有理由停发工资。

2. 因违纪违法被立案审查调查

   • 采取强制措施期间：若公务员被采取刑事强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕），将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若后续被宣告无罪或免予刑事处罚，则恢复工资待遇并补发相关费用。
   • 未采取强制措施：若仅停职接受调查而未采取强制措施，则正常发放工资。但若最终认定存在违纪违法并给予处分，将按照处分种类调整工资待遇，如降级、撤职等，这可能导致工资减少。

3. 单位规章制度的影响

   • 规章制度合法性：单位在制定规章制度时，必须确保其合法性和合理性，不得违反相关法律法规。若规章制度中明确规定了停职期间的工资发放标准，且该标准不违反法律规定，则应按照规章制度执行。
   • 规章制度公示告知：单位应将规章制度向员工公示告知，确保员工了解并同意。若员工对规章制度有异议，单位应进行解释和说明。

4. 实际操作中的注意事项

   • 单位操作：单位在处理公务员停职期间工资问题时，应确保公开透明、公平公正，避免侵犯劳动者的合法权益。若单位未按照法律规定支付停职期间的工资，公务员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 公务员权益：公务员在停职期间应密切关注单位的处理进展，了解自己的权益和义务。若认为单位处理不当，可以依法维护自己的合法权益。

总结与建议： 公务员停职期间的工资发放需综合考虑多种因素，包括停职原因、单位规章制度以及相关法律法规等。在实际操作中，单位应确保合法合规、公平公正地处理相关问题。若公务员对停职期间的工资发放有疑问或认为单位处理不当，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。