社区工作者是否可以带孩子上班，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 从单位规章制度角度
   若社区工作单位有明确规定禁止员工带子女进入工作场所（如《员工手册》《考勤管理制度》等），则社区工作者不得擅自带孩子上班。此类规定通常基于工作秩序、安全责任（如儿童在办公场所发生意外）及保密要求（如接触居民隐私信息）等考量。若违反规定，单位可能依据内部制度进行纪律处分（如警告、扣发绩效等）。

2. 从劳动法角度
   我国《劳动法》《劳动合同法》未直接禁止员工带子女上班，但要求用人单位提供“劳动条件”需符合“保障劳动者履行劳动义务”的基本要求。若带孩子上班导致工作效率显著降低、影响团队协作或造成安全隐患（如儿童触碰办公设备、干扰他人工作），用人单位有权以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同。

3. 从特殊情形角度

   • 紧急情况：若员工因突发情况（如学校临时停课、保姆突发疾病）需临时照看子女，可与单位协商临时调整工作安排（如居家办公、调休），但需以不影响工作为前提。
     
   • 单位福利：部分单位可能出于人文关怀，允许员工在特定条件下（如子女年龄较小、工作性质灵活）带孩子上班，但通常需提前申请并签署免责协议（明确儿童安全责任自负）。

建议：社区工作者若需带孩子上班，应优先查阅单位规章制度，并与上级或人事部门沟通确认可行性；若单位明确禁止，可协商临时解决方案（如调休、请假），避免因违反规定承担不利后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。