用人单位无权强制员工不得延长退休年龄。以下从多个角度进行分析说明：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄主要由国家统一规定，并会根据实际情况进行适时调整。例如，目前男职工的退休年龄一般为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，用人单位和员工都必须遵守。
   • 退休年龄的调整通常涉及国家政策和社会经济状况的考量，不是由用人单位单方面决定的。因此，用人单位无权强制员工不得延长退休年龄，这违反了国家法律法规的规定。

2. 用人单位与员工之间的约定：

   • 虽然用人单位和员工可以在劳动合同中约定一些与工作相关的条款，但这些条款必须符合国家法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
   • 关于退休年龄的约定，如果与国家法律法规相抵触，那么该约定是无效的。因此，用人单位不能通过劳动合同或其他方式强制员工不得延长退休年龄。

3. 延长退休年龄的可能性和程序：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要、身体健康状况良好且愿意继续工作等，可以经过一定的程序申请延长退休年龄。但这需要符合国家相关政策规定，并经过相关部门的批准。
   • 用人单位如果希望员工延长退休年龄，应该与员工进行协商，并按照国家规定的程序进行申请和批准。而不是单方面强制员工不得延长退休年龄。

4. 用人单位强制不得延长退休年龄的法律后果：

   • 如果用人单位违反国家法律法规的规定，强制员工不得延长退休年龄，那么员工有权向相关部门进行投诉和举报。
   • 相关部门在查实后，会对用人单位进行处罚，并要求其纠正违法行为。同时，员工也可以依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿等。

建议：作为员工，如果遇到用人单位强制不得延长退休年龄的情况，应该首先了解国家关于退休年龄的法律法规和政策规定，然后与用人单位进行协商和沟通。如果协商无果，可以向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。