合同未到期的员工被辞退，是否给一个月缓冲期及是否需要支付经济补偿或赔偿金，这主要取决于辞退的具体情形及法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在此情形下，是否给一个月缓冲期并非法定要求，而是双方协商的结果。若双方协商确定给一个月缓冲期，则用人单位需遵守该约定。

2. 无过失性辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。在此情形下，用人单位可以选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为替代通知期，即所谓的“一个月缓冲期”。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。在此情形下，是否给一个月缓冲期并非法定要求，而是取决于公司的具体裁员方案和与劳动者的协商结果。

4. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情形下，用人单位不仅需支付赔偿金，而且通常不会给一个月缓冲期，因为违法辞退本身就不符合法定程序。

5. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。在此情形下，用人单位同样不会给一个月缓冲期，因为员工的行为已经构成了严重违反公司规定或法律法规的情形。

总结与建议：

• 合同未到期被公司辞退，员工是否能获得经济补偿或赔偿金，以及是否给一个月缓冲期，取决于辞退的具体情形和双方的协商结果。
• 若您面临此类情况，建议首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 若协商无果或您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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