残疾人担任公司法人代表在法律上没有禁止性规定，只要满足法定条件即可。具体分析如下：

1. 法律资格层面
   根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记。法律未对残疾人的民事行为能力作出额外限制，只要残疾人具备完全民事行为能力（如成年且精神健康），即可担任法定代表人。例如，肢体残疾但智力正常的成年人完全符合资格要求。

2. 实际履行能力层面
   需考虑残疾人能否实际履行法定代表人职责，包括签署文件、参与管理、对外代表公司等。若残疾导致无法独立完成这些行为（如视觉障碍者无法审阅合同），可能需通过辅助工具或委托他人协助，但法律不因此否定其资格。实践中，企业可通过合理便利措施（如提供无障碍办公设施）支持残疾人履行职责。

3. 行业特殊限制层面
   部分行业可能对法定代表人有额外要求（如食品行业需健康证明、金融行业需无犯罪记录），但这些要求通常与残疾无关，而是针对所有自然人的普遍标准。例如，残疾人若满足食品行业健康要求，仍可担任相关企业法定代表人。

建议：若残疾人计划担任法定代表人，需确认自身具备完全民事行为能力，并评估能否通过辅助手段履行职责；企业应提供必要支持以保障其权益。如有具体行业或案例疑问，可直接向我咨询。