老板在员工还不了解情况时就让其入股并签合同，这种做法通常是不妥当的，可能存在法律风险和不合理之处。以下从几个角度详细分析：
一、法律角度：信息披露与知情权
信息披露义务：在股权转让或员工入股的情境中，老板（作为转让方或公司管理者）有义务向员工（作为受让方或潜在股东）充分披露公司的财务状况、经营情况、潜在风险等重要信息。这是保障员工知情权的基础，也是《公司法》、《证券法》等相关法律法规的基本要求。
知情权保护：员工在入股前，有权了解公司的真实情况，包括但不限于公司的资产、负债、盈利状况、法律纠纷等。如果老板在员工不了解情况的情况下就要求其签合同，可能构成对员工知情权的侵犯。
合同效力问题：如果员工在签订入股合同时，对公司的真实情况一无所知或存在重大误解，那么该合同可能因存在欺诈、胁迫或重大误解等情形而被认定为无效或可撤销。
二、商业角度：合理决策与风险评估
合理决策：员工入股是一项重要的商业决策，需要员工在充分了解公司情况的基础上，结合自身的财务状况、风险承受能力等因素进行综合考虑。如果老板在员工不了解情况的情况下就要求其签合同，可能剥夺了员工进行合理决策的机会。
风险评估：入股意味着员工将承担公司的一部分风险。如果员工对公司的真实情况不了解，就无法准确评估入股的风险，从而可能面临不必要的经济损失。
三、实际操作角度：建议与流程
建议流程：在员工入股的过程中，建议老板先向员工充分披露公司的相关信息，包括但不限于财务状况、经营计划、潜在风险等。然后，员工可以在充分了解情况的基础上，进行独立的调查和评估。最后，双方在平等、自愿的基础上签订入股合同。
合同条款：入股合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于股权比例、出资方式、分红政策、退出机制等。合同条款应清晰、明确，避免出现模糊或歧义的情况。
四、可能后果与应对措施
可能后果：如果老板在员工不了解情况的情况下就要求其签合同，可能引发员工的不满和纠纷。一旦员工发现公司存在未披露的问题或风险，可能会要求撤销合同或寻求法律救济。
应对措施：如果老板已经采取了这种做法，建议尽快与员工进行沟通，充分披露公司的相关信息，并协商修改或补充合同条款。如果员工已经因此遭受了经济损失，老板可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，老板在员工还不了解情况时就让其入股并签合同的做法是不妥当的。为了保障员工的知情权和合理决策权，降低法律风险和商业风险，建议老板在员工入股前充分披露公司的相关信息，并在平等、自愿的基础上签订入股合同。如果您在股权转让或员工入股方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。